¿Cómo estan? Les queria pedir una opinión o si tienen conocimiento del tema.
Soy abogado de una Pyme, en la que hay carga y descarga de cajas pero nada realmente pesado.
Uno de los trabajadores con diez años de antiguedad, no vino mas a trabajar y presento un telegrama diciendo que retiene tareas porque tiene una lumbalgia post esfuerzo, que segun el medico personal es por el trabajo. Nunca presento un certificado de nada, ni tenia faltas anteriores por enfermedad.
Negue la enfermedad y lo intime a que presente certificados y ademas (esto quizás fue un error) dimos aviso a la ART.
El tipo se considero despedido, por haberle negado la enfermedad.
A pesar de eso, el tipo concurrio a la ART y la ART le dijo que una lesion de gravedad "Leve" e incumpable.
Ahora tengo la conciliacion, no tengo la menor idea con que se va a despachar, pero les queria pedir una opinión (si pueden retener o considerarse despedido) o si conocen jurisprudencia similar.
Desde ya, muchas gracias.
Soy abogado de una Pyme, en la que hay carga y descarga de cajas pero nada realmente pesado.
Uno de los trabajadores con diez años de antiguedad, no vino mas a trabajar y presento un telegrama diciendo que retiene tareas porque tiene una lumbalgia post esfuerzo, que segun el medico personal es por el trabajo. Nunca presento un certificado de nada, ni tenia faltas anteriores por enfermedad.
Negue la enfermedad y lo intime a que presente certificados y ademas (esto quizás fue un error) dimos aviso a la ART.
El tipo se considero despedido, por haberle negado la enfermedad.
A pesar de eso, el tipo concurrio a la ART y la ART le dijo que una lesion de gravedad "Leve" e incumpable.
Ahora tengo la conciliacion, no tengo la menor idea con que se va a despachar, pero les queria pedir una opinión (si pueden retener o considerarse despedido) o si conocen jurisprudencia similar.
Desde ya, muchas gracias.
