Visitas médicas

[rrhhnavarro]

¡Buen día a todos mis colegas! Les cuento que estoy trabajando en una empresa como responsable de Recursos Humanos. Quisiera saber si la ley laboral indica algo sobre los permisos para visitas médicas, es decir, turnos con odontólogo, dermatólogo, traumatólogo, etc. En esta empresa los empleados se toman varias hs por mes para acudir al médico y yo quisiera saber si la empresa está obligada a conceder esas hs y a abonarlas, ya que no encuentro nada en la ley. Lo mismo para trámites Gracias, cariños. Alejandra.

[DRA. MACA]

¡Buen día a todos mis colegas! Les cuento que estoy trabajando en una empresa como responsable de Recursos Humanos. Quisiera saber si la ley laboral indica algo sobre los permisos para visitas médicas, es decir, turnos con odontólogo, dermatólogo, traumatólogo, etc. En esta empresa los empleados se toman varias hs por mes para acudir al médico y yo quisiera saber si la empresa está obligada a conceder esas hs y a abonarlas, ya que no encuentro nada en la ley. Lo mismo para trámites Gracias, cariños. Alejandra.

Tenés que concurrir al estudio de un abogado para que te brinde asesoramiento.

[rrhhnavarro]

Soy abogada, especialista en otra rama del derecho y como estuve investigando y no encuentro nada concreto es por ello que acudo al foro. ¿Acaso no es para esto?-. Ayudarnos entre todos. Gracias de todas formas!

[adrianap]

Hola RRHH! Soy abogada, y además me desempeño en RRHH desde hace más de 20 años (antes de recibirme). Lo que puedo decirte, es lo que aprendí trabajando en el área. Lo que no está en la ley, está en el convenio de la actividad o en el reglamento interno (siempre que éste último cumpla con los requisitos de validez). Si no lo está, dependerá de la política que quiera adoptar la empresa al respecto. Saludos!

[rrhhnavarro]

Hola Adrianap! Te cuento que estamos regulados bajo el Convenio de la UOM, pero solo habla de permisos especiales sin goce de sueldo y nada dice de las visitas médicas. Con respecto al reglamento interno, es justamente lo que estamos intentando confeccionar, ya que se trata de una PYME con 50 empleados, con costumbres bastantes permisivas. Los empleados están acostumbrados a ausentarse por visitas médicas varias hs al día y las cobran. ¿Cómo regulan estas hs en tu trabajo?. Al dejar una laguna la ley, es complicado ahora.....¿Cómo empezas a descontarte esas hs?.

[DRA. MACA]

La UOM tiene su propio CCT, y si te contrataron para ese trabajo, lo cual lógicamente te pagan para hacer el mismo, nosotros no lo vamos a hacer.