Buenas colegas! Necesitaría que me orienten un poco con un caso que me plantearon hoy y realmente me quedé medio en offside porque es la primera vez que me pasa algo así, y capas alguno de ustedes que tienen màs experiencia en este tipo de casos me pueda orientar más...
Desde el año pasado tengo un cliente que tiene varios problemas de salud, importantes, el médico de la empresa le viene diciendo hace rato que vea un abogado porque el tiene una discapacidad de entre un 80 y un 100%... Imagínense la gravedad del caso que no lo dejan trabajar porque no puede hacer esfuerzos y cada vez que dice “me duele...” sin dejar que termine la oración le dan licencias..
Bueno, cuestión que la semana pasada hablé con el doctor de la empresa y me dijo –extraoficialmente- que la empresa no estaba dispuesta a derivarlo a la ART, el tiene una antigüedad de 28 años en el lugar, y le han ofrecido varias veces sumas importantes de dinero a los efectos de que renuncie, pero nunca las aceptó, en mi comunicación con el médico me comento de que a la oferta que le hacían podía llegar a cobrar un SEGURO PARTICULAR que tiene la empresa, que paga por determinadas contingencias, que podría pelearse para que le cubran algunas de las que él tiene, pero que no era seguro…
Mi cliente ante el trato ya inhumano, y debido a su dolor crónico que empeora día a día me solicitó intervenir ante la ART, por lo tanto me dispuse a comunicarme con ellos y no me dieron respuesta, me dijeron que tiene que ser el empleador y SOLO EL EMPLEADOR quien haga la denuncia, a lo que me comunico con la SRT para que le tomen la denuncia y que así puedan hacerle los estudios que correspondan, la SRT me comunicó que debía enviar un telegrama a la art poniendo en conocimiento la situación, por lo que fue eso lo que hice.
Hasta el día de hoy no había respuesta de nada (cabe aclarar que el telegrama se envió el día lunes, por lo tanto es normal que aún no haya recibido siquiera el aviso de entrega), pero la sorpresa se la encontró cuando fue a trabajar, que NO LO DEJARON FICHAR y le dijeron que LA ART ENVIÓ POR MAIL LA ORDEN DE DARLE LA BAJA “PROVISORIA” HASTA TANTO NO LE HAGAN ESTUDIOS, pero no tiene constancia de ello, lo primero que se me vino a la cabeza es que podía ser en razón del articulo 208 de la LCT, pero en el 209 establece que debe ser el trabajador quien ponga en conocimiento de enfermedad/accidente.
Hasta aca, mis consultas puntualmente son ¿PUEDE LA ART PEDIR LA BAJA DEL TRABAJADOR? y ¿DEBERIA ENVIAR TCL PIDIENDO ACLARACION DE SITUACION LABORAL? o lo dejo así hasta que la art se comunique con el?
Otra cosa que hicieron es que el tenia pedida las vacaciones ya hace mucho tiempo para la semana que viene, y SE LAS SUSPENDIERON!
Y ULTIMA CONSULTA: La art que tiene la contrató la empresa el año pasado para el mes de octubre/noviembre, y antes de esa tenia otra, lo que le dijeron hoy cuando le dieron la baja es “te vas a tener que joder, porque no tenias que mandarle nada a la art, de ultima, si querias joder tenias que mandarle a la art que tenias antes” … La art actual debe responder de igual modo, o estoy errado yo?
Desde el año pasado tengo un cliente que tiene varios problemas de salud, importantes, el médico de la empresa le viene diciendo hace rato que vea un abogado porque el tiene una discapacidad de entre un 80 y un 100%... Imagínense la gravedad del caso que no lo dejan trabajar porque no puede hacer esfuerzos y cada vez que dice “me duele...” sin dejar que termine la oración le dan licencias..
Bueno, cuestión que la semana pasada hablé con el doctor de la empresa y me dijo –extraoficialmente- que la empresa no estaba dispuesta a derivarlo a la ART, el tiene una antigüedad de 28 años en el lugar, y le han ofrecido varias veces sumas importantes de dinero a los efectos de que renuncie, pero nunca las aceptó, en mi comunicación con el médico me comento de que a la oferta que le hacían podía llegar a cobrar un SEGURO PARTICULAR que tiene la empresa, que paga por determinadas contingencias, que podría pelearse para que le cubran algunas de las que él tiene, pero que no era seguro…
Mi cliente ante el trato ya inhumano, y debido a su dolor crónico que empeora día a día me solicitó intervenir ante la ART, por lo tanto me dispuse a comunicarme con ellos y no me dieron respuesta, me dijeron que tiene que ser el empleador y SOLO EL EMPLEADOR quien haga la denuncia, a lo que me comunico con la SRT para que le tomen la denuncia y que así puedan hacerle los estudios que correspondan, la SRT me comunicó que debía enviar un telegrama a la art poniendo en conocimiento la situación, por lo que fue eso lo que hice.
Hasta el día de hoy no había respuesta de nada (cabe aclarar que el telegrama se envió el día lunes, por lo tanto es normal que aún no haya recibido siquiera el aviso de entrega), pero la sorpresa se la encontró cuando fue a trabajar, que NO LO DEJARON FICHAR y le dijeron que LA ART ENVIÓ POR MAIL LA ORDEN DE DARLE LA BAJA “PROVISORIA” HASTA TANTO NO LE HAGAN ESTUDIOS, pero no tiene constancia de ello, lo primero que se me vino a la cabeza es que podía ser en razón del articulo 208 de la LCT, pero en el 209 establece que debe ser el trabajador quien ponga en conocimiento de enfermedad/accidente.
Hasta aca, mis consultas puntualmente son ¿PUEDE LA ART PEDIR LA BAJA DEL TRABAJADOR? y ¿DEBERIA ENVIAR TCL PIDIENDO ACLARACION DE SITUACION LABORAL? o lo dejo así hasta que la art se comunique con el?
Otra cosa que hicieron es que el tenia pedida las vacaciones ya hace mucho tiempo para la semana que viene, y SE LAS SUSPENDIERON!
Y ULTIMA CONSULTA: La art que tiene la contrató la empresa el año pasado para el mes de octubre/noviembre, y antes de esa tenia otra, lo que le dijeron hoy cuando le dieron la baja es “te vas a tener que joder, porque no tenias que mandarle nada a la art, de ultima, si querias joder tenias que mandarle a la art que tenias antes” … La art actual debe responder de igual modo, o estoy errado yo?
