HOLA , HICE UNA PREGUNTA ANTES DENTRO DE UN POST PARECIDO PERO TAL VEZ NO SE HAYA LEÍDO. EN MI CASO UN TRABAJADOR ENVÍA TCL EN ESPECIAL POR LEY 24013 , CONSECUENTEMENTA TAMBIÉN A LA AFIP. RESPECTO A EMPLEADOR ENVÍA DOS YA QUE SE TRATA DE UN NEGOCIO AL PÚBLICO Y LE HICE LOS TCL TANTO AL EMPLEADOR DIRECTO COMO A LA PAREJA YA QUE AMBOS DIRIGEN TAL NEGOCIO, MÁS BIEN PARA CONSIDERARLO COMO SOCIEDAD DE HECHO, POR EL TEMA DE TENER TAMBIÉN MÁS RESPONSABLES PARA EL SUPUESTO QUE ALGUNO DE ELLOS NO TENGA MUCHA SOLVENCIA.
LO QUE ME INTERESA EN ESTE TEMA Y DADO LO QUE LEÍ EN EN FORO Y QUE ME VIENE SÚPERBIEN ES QUE CUANDO EL EMPLEADOR UTILIZANDO ARGUCIAS ETC SE NIEGA A RECIBIR LOS TELEGRAMAS DIRIGIDOS HACIA ÉL POR EL TRABAJADOR LE GENERA UNA PRESUNCIÓN EN CONTRA, HABIENDO JURISPRUDENCIA EN TAL SENTIDO. AHORA BIEN, CUANDO LES LLEGÓ A CADA UNO LOS TCL AL NEGOCIO ÉSTOS VUELVEN AL TRABAJADOR INFORMANDO QUE NO EXISTE ALLÍ PERSONA CON TALES NOMBRES - DICHO DE OTRA MANERA- Y LO MEJOR ES QUE TENGO EL MODO DE DEMOSTRAR QUE NO ES CIERTO DADAS INSCRIPCIONES EN AFIP , TELÉFONOS A SU NOMBRE EN TAL DOMICILIO, Y UN BASTANTE LARGO ETC. POR LO CUAL SIENTO QUE EL EMPLEADOR SE MANDÓ UNA TREMENDA CAG..
AL NO RECIBIR TALES MISIVAS. LA PREGUNTA SE REFIERE A SUGERENCIA DE COMO LES PARECE EN FORMA PRÁCTICA MÁS CONVENIENTE QUE YO SIGA? LOS TCL A LOS QUE ME REFERÍ POR SUPUESTO REZABAN ALGO ASÍ COMO "HABIÉNDOME PRESENTADO A CUMPLIR MIS TAREAS BAJO SU DEPENDENCIA.......E IMPIDIÉNDOSEME EL INGRESO AL LOCAL...INTIMO.....PARA QUE EXPLIQUEN MI SITUACIÓN LABORAL............ASIMISMO INTIMO EN LOS TÉRMINOS LEY 24013......POR TRABAJO NO REGISTRADO (DENUNCIANDO DETALLADAMENTE LUGAR DE TRABAJO, ANTIGÜEDAD, Y TODO LO DEMÁS) ........MÁS UNA SERIE DE REQUERIMIENTOS ......BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME DESPEDIDO.......ETC ETC"
LES PARECE CONVENIENTE QUE ENVÍE TCL REITERATORIO O YA DIRECTAMENTE OTROS TCL CONSIDERANDOSE DESPEDIDO AL MARGEN DE POR LOS INCUMPLIMIENTOS A LO INTIMADO BAJO TAL APERCIBIMIENTO, ATENTO A LA MALA FE DEMOSTRADA POR NO HABER LOS EMPLEADORES RECIBIDO LOS ENTERIORES TCL ? TAMBIÉN NO SE SI ES CONVENIENTE PARA EJERCER MAYOR PRESIÓN QUE EL TRABAJADOR DENUNCIE ANTE EL MIN DE TRABAJO PCIA BS AS POR INCUMPLIMIENTO ART 5 LEY 23737? CUÁL LES PARECE LA MEJOR ESTRATEGIA EN ESTE CASO. ESPERO RESPUESTAS Y GRACIAS
LO QUE ME INTERESA EN ESTE TEMA Y DADO LO QUE LEÍ EN EN FORO Y QUE ME VIENE SÚPERBIEN ES QUE CUANDO EL EMPLEADOR UTILIZANDO ARGUCIAS ETC SE NIEGA A RECIBIR LOS TELEGRAMAS DIRIGIDOS HACIA ÉL POR EL TRABAJADOR LE GENERA UNA PRESUNCIÓN EN CONTRA, HABIENDO JURISPRUDENCIA EN TAL SENTIDO. AHORA BIEN, CUANDO LES LLEGÓ A CADA UNO LOS TCL AL NEGOCIO ÉSTOS VUELVEN AL TRABAJADOR INFORMANDO QUE NO EXISTE ALLÍ PERSONA CON TALES NOMBRES - DICHO DE OTRA MANERA- Y LO MEJOR ES QUE TENGO EL MODO DE DEMOSTRAR QUE NO ES CIERTO DADAS INSCRIPCIONES EN AFIP , TELÉFONOS A SU NOMBRE EN TAL DOMICILIO, Y UN BASTANTE LARGO ETC. POR LO CUAL SIENTO QUE EL EMPLEADOR SE MANDÓ UNA TREMENDA CAG..
AL NO RECIBIR TALES MISIVAS. LA PREGUNTA SE REFIERE A SUGERENCIA DE COMO LES PARECE EN FORMA PRÁCTICA MÁS CONVENIENTE QUE YO SIGA? LOS TCL A LOS QUE ME REFERÍ POR SUPUESTO REZABAN ALGO ASÍ COMO "HABIÉNDOME PRESENTADO A CUMPLIR MIS TAREAS BAJO SU DEPENDENCIA.......E IMPIDIÉNDOSEME EL INGRESO AL LOCAL...INTIMO.....PARA QUE EXPLIQUEN MI SITUACIÓN LABORAL............ASIMISMO INTIMO EN LOS TÉRMINOS LEY 24013......POR TRABAJO NO REGISTRADO (DENUNCIANDO DETALLADAMENTE LUGAR DE TRABAJO, ANTIGÜEDAD, Y TODO LO DEMÁS) ........MÁS UNA SERIE DE REQUERIMIENTOS ......BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME DESPEDIDO.......ETC ETC"
LES PARECE CONVENIENTE QUE ENVÍE TCL REITERATORIO O YA DIRECTAMENTE OTROS TCL CONSIDERANDOSE DESPEDIDO AL MARGEN DE POR LOS INCUMPLIMIENTOS A LO INTIMADO BAJO TAL APERCIBIMIENTO, ATENTO A LA MALA FE DEMOSTRADA POR NO HABER LOS EMPLEADORES RECIBIDO LOS ENTERIORES TCL ? TAMBIÉN NO SE SI ES CONVENIENTE PARA EJERCER MAYOR PRESIÓN QUE EL TRABAJADOR DENUNCIE ANTE EL MIN DE TRABAJO PCIA BS AS POR INCUMPLIMIENTO ART 5 LEY 23737? CUÁL LES PARECE LA MEJOR ESTRATEGIA EN ESTE CASO. ESPERO RESPUESTAS Y GRACIAS
