DESPIDO por descubrir problema cardiaco

[Tejedor]

Colegas, necesito que me orienten como reclamar el siguiente caso: A mi cliente lo despidieron sin invocar causa el 20 de Febrero de 2015.
El tema es que me cuenta que en realidad lo echan por que su patron conocio el resultado de un estudio cardiovascular que se estaba haciendo, y que le dio mal (coronarias obstruidas)El resultado del estudio en cuestión tiene fecha 19 de Febrero de 2015 (Es decir un dia antes que lo despidan)
¿Como reclamo en el telegrama que ewstoy haciendo? ¿No quiero solo reclamar como si fuera solamente un despido sin causa? ¿ Hay alguna protección legal en el tema de infermedades inculp'ables¿¿ Estoy buscando en la LCT y no encuentro nada.. Desde ya cualquier idea es bienvenida. Gracias.

[Emma2011]

Colegas, necesito que me orienten como reclamar el siguiente caso: A mi cliente lo despidieron sin invocar causa el 20 de Febrero de 2015.
El tema es que me cuenta que en realidad lo echan por que su patron conocio el resultado de un estudio cardiovascular que se estaba haciendo, y que le dio mal (coronarias obstruidas)El resultado del estudio en cuestión tiene fecha 19 de Febrero de 2015 (Es decir un dia antes que lo despidan)
¿Como reclamo en el telegrama que ewstoy haciendo? ¿No quiero solo reclamar como si fuera solamente un despido sin causa? ¿ Hay alguna protección legal en el tema de infermedades inculp'ables¿¿ Estoy buscando en la LCT y no encuentro nada.. Desde ya cualquier idea es bienvenida. Gracias.

Estaba con carpeta medica?

[Tejedor]

Gracias por responder!!! noo, no tenia carpeta medica. El estudio se lo realizo mi cliente en forma privada por que se sentia cansado. Pero me dice que se entero el patron de que le habian dado mal los estudios medicos y lo despidio sin causa.

[eltam88]

Despido discriminatorio, pero debés acreditar que el patrón estaba al tanto, va por lo menos insinuarlo y ver que prueba le podés acercar. No cero que con solo el estudio te alcance

[Tejedor]

Gracias Eltam... el tema es que NO VOY A PODER PROBAR que el patrón conocia que estaba enfermo..... solo tengo el estudio medico privado fechado un día anterior a la fecha de despido.... Tendre que reclamar solo por despido incausado.. Gracias a todos

[Martincho7]

Tejedor, confirma con tu cliente si venían maltratandolo y estressandolo. Si lo ves viable, sostene que el mobbing al que lo habian sometido y el despido sorpresivo le generaron/agravaron la condicion cardiaca. Intima a que lo denuncien la dolencia (enfermendad/accidente) ante la ART y que te informen el numero de denuncia bajo apercibimiento de denunciarlo vos. Asi, tenes adicionalmente chances de reclamo por incapacidad.
Saludos, Martin

[Tejedor]

Gracias Martincho!! mañana envio el telegrama!!

[eltam88]

Tejedor, confirma con tu cliente si venían maltratandolo y estressandolo. Si lo ves viable, sostene que el mobbing al que lo habian sometido y el despido sorpresivo le generaron/agravaron la condicion cardiaca. Intima a que lo denuncien la dolencia (enfermendad/accidente) ante la ART y que te informen el numero de denuncia bajo apercibimiento de denunciarlo vos. Asi, tenes adicionalmente chances de reclamo por incapacidad.
Saludos, Martin

Paaaa, que estrategia. Es buena, todo puede pasar, un poco de invento y capaz que sale.
Yo he tirado alguna que otra así.

[ccolalongo]

Ojo que no todo despido es discriminatorio, y si justamente hay despido directo sin causa el tema del mobbing no veo que te lo tomen mas si no tuvo ninguna carpeta medica o licencia psiquiatrica previa se puede inventar cualquier cosa pero puede salir mal. Un empleador puede despedir a cualquier empleado pagandole todo lo que le corresponde se entiende en cualquier momento, de la misma forma que este trabajador podia renunciar si se le daba la gana justamente por la misma causa porque no le gustaba el resultado de los estudios y queria estar mas tranquilo.

[eltam88]

Ojo que no todo despido es discriminatorio, y si justamente hay despido directo sin causa el tema del mobbing no veo que te lo tomen mas si no tuvo ninguna carpeta medica o licencia psiquiatrica previa se puede inventar cualquier cosa pero puede salir mal. Un empleador puede despedir a cualquier empleado pagandole todo lo que le corresponde se entiende en cualquier momento, de la misma forma que este trabajador podia renunciar si se le daba la gana justamente por la misma causa porque no le gustaba el resultado de los estudios y queria estar mas tranquilo.

Está bien lo que decís, es cuestión de volar un poco, meter presión y tener ganas de trabajar, sabiendo que como decís muy difícilmente prospere

[ccolalongo]

Yo personalmente haria pajaro en mano (si te pagan el 100% de todo lo que corresponde) en lugar de cien volando, te toca un tribunal torcido y algun cambio politico fuerte en el medio que no sea pro operaio y estas en problemas.

Ojo que no todo despido es discriminatorio, y si justamente hay despido directo sin causa el tema del mobbing no veo que te lo tomen mas si no tuvo ninguna carpeta medica o licencia psiquiatrica previa se puede inventar cualquier cosa pero puede salir mal. Un empleador puede despedir a cualquier empleado pagandole todo lo que le corresponde se entiende en cualquier momento, de la misma forma que este trabajador podia renunciar si se le daba la gana justamente por la misma causa porque no le gustaba el resultado de los estudios y queria estar mas tranquilo.

Está bien lo que decís, es cuestión de volar un poco, meter presión y tener ganas de trabajar, sabiendo que como decís muy difícilmente prospere

[carola76]

hola, siguiendo el tema, en mi caso, el trabajador tiene una hernia de disco, pero fue rechazado por la ART...
a su vez tiene un alta médica y mi cliente lo quiere despedir...
ya está hablado con el trabajador, solo restaría firmar un convenio y homologarlo.
conviene poner en el convenio que cuenta con el alta médica?
porque gralmente, yo pongo que el trabajador deja constancia que no ha sufrido enfermedad ni accidente inculpable o profesional durante el período laborado.
aca no sería el caso, pero al ser rechazado por la ART y contando con el alta médica el empleador estaría cubierto...
saludos y gracias