Buenos días colegas, les consulto por el siguiente caso. Una señora que tiene problemas de en los huesos necesita viajar a Cordoba a hacer un tratamiento con un naturista por 10 días para alivia su dolencia. Habla con la empresa y le dicen que no tienen problema que se tome esos días sin goce de sueldo -todo de palabra- el día anterior a viajar la llaman de la empresa y le dicen que NO permiten que se tome esos días. La señora viajo igualmente y ayer su hija recibe un telegrama que dice lo siguiente:
"02/02/2015 Se impone un severo apercibimiento, sin afección de haberes, por faltar sin aviso ni justificativo del día 01/01/2015, siendo reincidente en dicha falta. De reincidir será pasible de sanciones más severas. Queda usted notificado."
Intento buscar el lado más beneficioso para la señora, pero me encuentro que debería haber notificado en forma fehaciente que se tomaba los días sino goce de sueldo, que no va a poder traer ningún comprobante de tipo médico para justificar esos días, que el problema de salud que tiene no esta declarado ante la art, por lo que la verdad no se como seguir.
Que me siguieren, además si le mando telegramas lo estaría enviando desde Cordoba!!!!
Gracias por la sugerencia el y tiempo
"02/02/2015 Se impone un severo apercibimiento, sin afección de haberes, por faltar sin aviso ni justificativo del día 01/01/2015, siendo reincidente en dicha falta. De reincidir será pasible de sanciones más severas. Queda usted notificado."
Intento buscar el lado más beneficioso para la señora, pero me encuentro que debería haber notificado en forma fehaciente que se tomaba los días sino goce de sueldo, que no va a poder traer ningún comprobante de tipo médico para justificar esos días, que el problema de salud que tiene no esta declarado ante la art, por lo que la verdad no se como seguir.
Que me siguieren, además si le mando telegramas lo estaría enviando desde Cordoba!!!!
Gracias por la sugerencia el y tiempo
