Buen día colegas/foristas, quería consultarles por el siguiente caso. Cliente empleador realizó un contrato de trabajo eventual por exigencias extraordinarias de la empresa y por el lapso de 3 meses. En ese lapso el trabajador aduce dolores en el brazo (camionero) por lo que la ART lo está tratando y le brinda las prestaciones médicas. En 2 meses el contrato llega a su fin por haber sido acordado así. El empleador no quiere saber mas nada del trabajador entonces mi consulta es:
1 Espera a que llegue el final de la relación sin más (pagándole obviamente el sueldo convenido) o también conviene enviar una CD recalcándole que en virtud del contrato suscripto se le recuerda la finalización del contrato en tal fecha y que la liquidación se encuentra a disposición?
2 Finalizado el contrato de trabajo, la ART tiene la obligación de seguir brindando las prestaciones medicas?
3 Habria alguna contingencia que también pueda suceder?
Gracias!
1 Espera a que llegue el final de la relación sin más (pagándole obviamente el sueldo convenido) o también conviene enviar una CD recalcándole que en virtud del contrato suscripto se le recuerda la finalización del contrato en tal fecha y que la liquidación se encuentra a disposición?
2 Finalizado el contrato de trabajo, la ART tiene la obligación de seguir brindando las prestaciones medicas?
3 Habria alguna contingencia que también pueda suceder?
Gracias!
