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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1089733  por LeoPablo1981
 
Buenas tardes colegas, el motivo de mi consulta, es para ver si alguien me puede orientar en un caso laboral que tengo.
El caso es el siguiente , tengo una cliente , que se desempeñaba como personal domestico sin retiro, desde hace 12 años en una casa particular, ella estaba registrada como empleada obviamente de manera irregular, y su empleadora o sea la que la registro es una de las personas que vive en la casa , en este caso la sra, pero las ordenes y el pago se los realizaba el sr de la casa, la relación laboral estaría prácticamente probada entre mi cliente y la sra ya que bastaría con los certificados emitidos por ella hacia mi cliente, y otras pruebas mas como ser testigos , boletas de teléfono a nombre de mi cliente, etc. Mi problema radica , en que seguramente la empleadora es insolvente y la persona que seria capaz de soportar el pago de la indemnización es el patrón , por algo este sr, tiene a todos los empleados de la casa registrados a nombre la su sra ( vale aclarar que no están casados), mi pregunta es : Contra quien dirijo mi demanda?, es un caso de simulación laboral? y La relación laboral se extiende a todos los habitantes de la casa y son estos responsables solidariamente?. Desde ya muchas gracias y si alguien puede aportarme alguna jurisprudencia acerca de que la responsabilidad se extiende a todas las personas que habitan la casa.
 #1089941  por andresxeneizes
 
y metelo contra ambos, aduciendo que existe un fraude laboral ya que lo registro una persona de la casa, cuando en realidad la que pagaba era la otra
si es insolvente la que lo registro, pediria prueba a afip y banco central para que informen su situacion tributaria/laboral y bancaria y sino tiene nada, ahi podes en los alegatos mandarte con que la persona que lo registro no tiene un mango por ende no es la que le pagaba
 #1091341  por LeoPablo1981
 
Gracias Andres , por la sugerencia me parece , viable esa opción, mas teniendo en cuenta jurisprudencia del superior tribunal que para la responsabilidad solidaria es aplicable las normas del código civil en materia laboral.