SUMAS NO REMUNERATIVAS

[pana]

Hola, quisiera hacerles unas preguntas porque estoy un tanto desorientada!

Tengo a un grupo de trabajadoras de un Hospital de CABA (Ley 471) que en sus recibos de sueldo les figuran varios conceptos como "sumas no remunerativas"..o decreto XX...que no están sujeto a aportes ni contribuciones.....por lo tanto si hubiera algún inconveniente no entraría como "sueldo" ni se computa para la jubilación esos items. Aclaro que están activas...siguen trabajando!!
El tema es que como existe el fallo en cuanto a la inconstitucionalidad de estos rubros y que es remuneración mas alla del nombre que se ponga .....tengo que hacer el reclamo y mis dudas son:
1- puedo ir por sede laboral en ves de contencioso admin. de CABA? ...porque el fallo creo que es de una sala laboral...no? ademas si bien son trabajdoras bajo la orbita de empleo publico es un tema de salario que imagino lo manejan mejor en sede laboral.
2- debo reclamar cada rubro y solicitar que se lo declare inconstitucional?
3- no entiendo como haría la liquidación ya que al dictar sentencia y de ser favorable... cobrarían lo mismo con distinto concepto....aunque pediria que aporten el retroactivo de 2 años a su jubilación....no?
4- podría plantear un daños y perjuicio ??...bueno también la diferencia x sac y vacaciones ya que no se los computo con el total del haber...no?
5- debo practicar yo una liquidación?
6- que otro rubro se podría reclamar ?

y si alguno tiene un modelo de estos porque solo encontré de las Fuerzas
mil gracias!!

[andresxeneizes]

1- no lo se, no tuve un caso asi, pero a priori pareceria que no se aplica la LCT para este caso, esto es lo primero que tenes que estudiar, ya que el resto de las respuestas que yo te doy podria variar
2- si tenes que plantear la inconstitucionalidad, decir que todos los rubros son habituales, por ende son remunerativos y deben formar parte de la remuneracion a los fines del calculo de la indemnizacion (si es que se van a considerar despedidos)
3- ¿se van a considerar despedidos o solo van a hacer el reclamo por diferencias salariales?
4- entiendo que la diferencia de sac y vacaciones esto entra dentro de las diferencias salariales. Un daños yo no lo veo viable, ya que para las irregularidades registrales existen las multas, pero espera a ver si te contesta alguien mas.
5- si
6- ¿se van a considerar despedidos o solo van a hacer el reclamo por diferencias salariales?