Caso TAN facil que no se como hacer...

[eaemcm]

Colegas... un caso regalado, tanto que no se como hacer, si falta algo o sobra, o que...

Trabajadora con dos años de antiguedad, registrada, luego sacada de convenio. Se enfermó y faltó 40 días, avisó, llamó, mandó sms, tiene no menos de 7 certificados médicos, que además envío por mail. Nunca la intimaron a nada, ni a volver al trabajo, ni a justificar faltas, NADA. La despidieron 10 días después de que volvió al trabajo con un telegrama cuya causa alegada es "ausencia injustificada desde el XX de noviembre"...

Entonces, más allá de la cuestión probatoria y de la falta de intimación que hace obvio que el trabajador tiene razón, la causal de despido no existe... No es una causal "ausencia injustificada" sino sería "abandono de trabajo"...

Que harían ustedes? Argumentarían de más?

Gracias!

[eltam88]

Rechazá la causal y luego hacé demanda.

Lo depiden por las ausencias injustificadas, han entendido que ello era injuria para despedirlo, nada tiene que ver con el abandono de trabajo.

Sería bueno transcribas la CD

[eaemcm]

Gracias por responder! Si, ya rechacé la causal, aclaré el TLC que nunca fue intimada, que cuenta con los certificados, etc.

Claro, lo consideran una injuria, pero jamás intimaron a que se regularizara la situación, a que presentara certificados o justificara ausencias, ni se comunicaron para saber que sucedía. La CD dice (palabras más, palabras menos) "Por la presente se le notifica que desde el día de la fecha ha sido despedida conforme art. 242 LCT por ausencias injustificadas desde el XX de noviembre".

Que harían?

[eltam88]

Está bien, pero ellos como te dije la despiden porque consideran que las ausencias configuran injuria, nada tiene que ver con el 244 (abandono)

El ausentarse sin justificación ( que vos decís que si la hay) es la causal, no el abandono como ponés

[eaemcm]

Si, el tema es que de todos modos, en ningun momento ponen "injuria" etc... supongo que de todos modos, no pueden alegar una injuria como esta si nunca intimaron, o no?

[andresxeneizes]

el unico miedo que me genera a mi esto (aclaro soy de tendencia miedosa), es que la empresa haya mandado alguna otra cd y tu cliente no la haya recibido, lo cual si paso te vas a enterar en la contestacion de demanda, pero sino paso eso que es lo mas probable la empresa no tiene mas que sentarse y negociar

[DRA. MACA]

Colegas... un caso regalado, tanto que no se como hacer, si falta algo o sobra, o que...

Trabajadora con dos años de antiguedad, registrada, luego sacada de convenio. Se enfermó y faltó 40 días, avisó, llamó, mandó sms, tiene no menos de 7 certificados médicos, que además envío por mail. Nunca la intimaron a nada, ni a volver al trabajo, ni a justificar faltas, NADA. La despidieron 10 días después de que volvió al trabajo con un telegrama cuya causa alegada es "ausencia injustificada desde el XX de noviembre"...

Entonces, más allá de la cuestión probatoria y de la falta de intimación que hace obvio que el trabajador tiene razón, la causal de despido no existe... No es una causal "ausencia injustificada" sino sería "abandono de trabajo"...

Que harían ustedes? Argumentarían de más?

Gracias!

Hola, coincido con la postura de andresxeneise porque ultimamente los trabajadores no reciben las contestaciones ante el silencio intiman y se da por despedido y despues la sorpresa de que respondieron y esta mal configurado el despido.

Por otro lado las llamadas telefónicas, mensajes de texto, e mails. no son un medio de notificación fechaciente.

Estimo que los certificados médicos fueron correctamente presentados en copia (si el no podía por medio de un tercero) y el cuenta con los mismos, ha enviado telegrama anoticiando que presento certificados tal dia ante tal persona.

La unica manera de justificarlo es mediante el telegrama, sino cualquiera tiene un conocido medico que le puede decir que esta enfermo y se toma 2 meses de vacaciones total "ya avisó por mensaje de texto".

Investigá un poco mas como viene el tema antes de dar un paso mas, muchas veces los clientes "se olvidan" de ciertos pasos que dieron y embarraron la cancha, yo no lo veo fácil como decís.

[eaemcm]

Entiendo lo que dicen, es correcto. Sin embargo, la doctrina establece que el "aviso" del trabajador no debe cumplir con requisito alguno, puesto que el empleador tiene la facultad ante la ausencia de verificar el estado del trabajador.

En pos de la continuidad de la relación laboral, el empleador pudo haber verificado la situacion

[DRA. MACA]

Si sabés tanto no nos preguntes mas y en el juicio decile a los jueces la doctrina . No es correcto lo que decís, pero como te es regalado y facil te deseo suerte.

[danu79]

Colegas... un caso regalado, tanto que no se como hacer, si falta algo o sobra, o que...

Trabajadora con dos años de antiguedad, registrada, luego sacada de convenio. Se enfermó y faltó 40 días, avisó, llamó, mandó sms, tiene no menos de 7 certificados médicos, que además envío por mail. Nunca la intimaron a nada, ni a volver al trabajo, ni a justificar faltas, NADA. La despidieron 10 días después de que volvió al trabajo con un telegrama cuya causa alegada es "ausencia injustificada desde el XX de noviembre"...

Entonces, más allá de la cuestión probatoria y de la falta de intimación que hace obvio que el trabajador tiene razón, la causal de despido no existe... No es una causal "ausencia injustificada" sino sería "abandono de trabajo"...

Que harían ustedes? Argumentarían de más?

Gracias!

Lo mismo que decis acá, decilo en la demanda, con argumentos sólidos, doctrina y jurisprudencia. Si los abogados de la empresa asesoraron así a su cliente, ya te podes imaginar como pueden llevar el juicio...

[DRA. MACA]

No comparto nuevamente. En el derecho laboral no todo es magia, y la doctrina y jurisprudencia sirve para algún argumento pero no por eso tiene las de ganar, con la postura que últimamente tienen los jueces el caso está complicado para el trabajador "que avisó por mail y mensaje de texto que no iba a trabajar".

Un buen abogado de la otra parte te lo da vuelta.

[picho1978]

La despidieron por injuria laboral o sea por las ausencias injustificadas no por abandono de trabajo. Es probable q desconozcan q la trabajadora estaba enferma con lo cual ahi tendras la carga de probar que notificaste o al menos avisaste. Si el empleador no sabia de la enfermedad en teoria cae la argumentacion respecto a la facultad de contralor ya que mal pudo controlar una enfermedad que desconocia.
No es una situacion habitual en un trabajo faltar 40 dias y q tus jefes no sepan pero creo q lo van a encarar para ese lado. Le tendieron una trampa digamos. Yo buscaria fundamento en el pcpio de buena fe y en la validez de comunicaciones via mail sms. Para nada en un caso ya ganado...