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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1093178  por SABRIN
 
HOLA LES CONSULTA UNA DUDA EN UN CASO DE SERVICIO DOMESTICO. INTIME PLAZO DE 30 DIAS REGISTREN RELACION LABORAL, DENUNCIE DATOS...., ADEMAS INTIME PLAZO DOS DIAS ABONEN SALARIOS ADEUDADOS, TODO BAJO APERCIBIMIENTO DE DESPIDO. ADEMAS INTIME A QUE EN EL PLAZO DE DOS DIAS ME INFORMEN SI PROCEDERAN A REGISTRAR LA RELACION LABORAL...BAJO APERICBIMIENTO EN CASO DE SILENCIO, EVASIVAS O NEGATIVAS DE CONSIDERARSE DESPEDIDA.
RECIBEN EL PRIMER TCL Y NO CONTESTAN, ENVIO REITERATORIO QUE LO RECIBEN EL 17/3 Y TAMPOCO CONTESTA...CON EL TEMA DE LOS FERIADOS ME SURGE LA DUDA DE CONTAR LOS PLAZOS, ESTARÍA BIEN SI ENVIÓ DESPIDO EL LUNES 6/4... LA DUDA ES QUE NO ACLARE QUE LOS 30 DÍAS ERAN CORRIDOS.... PERO SI INTIME A QUE EN EL PLAZO DE DOS DÍAS ME INFORMEN SI LA REGISTRARÍAN Y DE TODOS MODOS ANTE EL SILENCIO REITERE....OPINAN QUE ESTARÍA EN CONDICIONES DE ENVIAR EL DESPIDO. GRACIAS.-
 #1093189  por Martincho7
 
Hola Sabrin,
Tenes al menos cinco injurias graves: falta reiteradas a responder intimaciones, trabajo en negro, negativa tacita a regular, falta de aportes obra social y ART, falta de pago de creditos salariales adeudados. Por todas esas razones injuriate y considerala despedida sin dudas (Art 48 y 50 y alguna otra cosa que hayas pedido).
Saludos, Martin
 #1093240  por docdebo
 
Coincido con el colega que contesto arriba. Si intimaste por dos días hábiles para q se expida sobre alguna intimación y así no lo hicieron olvidate del plazo de 30 y consideralo a tu cliente DESPEDIDO contando solo los dos dias.
 #1093298  por SABRIN
 
MIL GRACIAS A LOS DOS!!!!
SALUDOS