Hola gente, hace tiempo atras que vengo con este tema la cuestion es, al trabajador le dieron una lista con mercaderia faltante (trabaja en una reconocida pintureria) diciendole que esa mercaderia faltaba por un valor de 8 mil pesos pero se lo dejaban en 4 mil y se lo estan descontando mes a mes de las comisiones, encima dos meses despues de que el ya no trabajaba mas en ese sucursal, los empleadores nunca hicieron la denuncia en la comisaria, porque hacen lo mismo con todos los empleados, solo que los demas se callan...su comportamiento en 18 años de antiguedad fue intachable jamas suspension, sancion, nada.
Siguiendo los consejos bien dados de un colega de aqui inicie seclo a los fines de que le devuelvan lo que le estan quitando del sueldo, y ya en la primera audiencia no se presentaron fijandose segunda audiencia bajo responsabilidad, mi idea es enviar telegrama ya reclamando la devolucion de dicha suma de dinero ya bajo apercibimiento de considerarse despedido, porque trabaja en un clima sumamente hostil, con malos tratos, ni siquiera le dan los francos semanales y le descuentan la hora de almuerzo!!!!! eso aun no envie el telegrama pero otros mas porque le habian cambiado la sucursal, bajado la categoria etc.
Mi pregunta concreta es dado el cumulo de guachadas que le estan haciendo para que se vaya (y con 18 años no va a renunciar) y esto del descuento de la mercaderia ya es grave, no le dijeron que robo sino sutilmente "en faltante" y el que tiene que ver?? O sea si un dia se les ocurre decir que falta 20 lucas en mercaderia lo debe pagar? Son todas cuestiones que quiero sus opiniones a los mas experimentados para que no hacer un despido que luego este mal configurado.
Cuenta como prueba una foto que le saco a un papel con membrete de la empresa donde dice que el debe 4 mil pesos de mercaderia faltante, que, no quiso firmar, pero le descuentan igual y, tambien cuenta con otro papel con toda la mercaderia que le dijeron que faltaba (eso de favor se lo dio un compañero) asi que no estamos hablando en el aire.
Que me aconsejan?
Siguiendo los consejos bien dados de un colega de aqui inicie seclo a los fines de que le devuelvan lo que le estan quitando del sueldo, y ya en la primera audiencia no se presentaron fijandose segunda audiencia bajo responsabilidad, mi idea es enviar telegrama ya reclamando la devolucion de dicha suma de dinero ya bajo apercibimiento de considerarse despedido, porque trabaja en un clima sumamente hostil, con malos tratos, ni siquiera le dan los francos semanales y le descuentan la hora de almuerzo!!!!! eso aun no envie el telegrama pero otros mas porque le habian cambiado la sucursal, bajado la categoria etc.
Mi pregunta concreta es dado el cumulo de guachadas que le estan haciendo para que se vaya (y con 18 años no va a renunciar) y esto del descuento de la mercaderia ya es grave, no le dijeron que robo sino sutilmente "en faltante" y el que tiene que ver?? O sea si un dia se les ocurre decir que falta 20 lucas en mercaderia lo debe pagar? Son todas cuestiones que quiero sus opiniones a los mas experimentados para que no hacer un despido que luego este mal configurado.
Cuenta como prueba una foto que le saco a un papel con membrete de la empresa donde dice que el debe 4 mil pesos de mercaderia faltante, que, no quiso firmar, pero le descuentan igual y, tambien cuenta con otro papel con toda la mercaderia que le dijeron que faltaba (eso de favor se lo dio un compañero) asi que no estamos hablando en el aire.
Que me aconsejan?
