Buen día a todos! Me hicieron una consulta laboral pero no manejo mucho esta materia.
Mi cliente es el empleador. Se trata de una empleada domestica embarazada que el mes que viene tendrá familia. El tema es que, segun ha dicho la trabajadora, luego de tener familia, no le interesaría volver a trabajar. Por otro lado, el empleador tampoco quiere que vuelva ya que la relación se ha desgastado mucho este tiempo.
Entonces la consulta que me hace el empleador es cuál es la mejor alternativa para que no vuelva a trabajar pero pagando la menor indemnización posible.
Yo había pensado o que la trabajadora renuncie, o en su defecto hacer un acuerdo entre ambas partes donde el empleador se obligue a pagarle una suma de dinero inferior a la que debería por el art. 245 LCT, y luego presentarlo en el Ministerio de Trabajo para su homologación.
Que opinan de tal solucion? En caso de hacer un acuerdo, estaría protegido el empleador? Me recomiendan alguna otra alternativa?
Muchas gracias!
Mi cliente es el empleador. Se trata de una empleada domestica embarazada que el mes que viene tendrá familia. El tema es que, segun ha dicho la trabajadora, luego de tener familia, no le interesaría volver a trabajar. Por otro lado, el empleador tampoco quiere que vuelva ya que la relación se ha desgastado mucho este tiempo.
Entonces la consulta que me hace el empleador es cuál es la mejor alternativa para que no vuelva a trabajar pero pagando la menor indemnización posible.
Yo había pensado o que la trabajadora renuncie, o en su defecto hacer un acuerdo entre ambas partes donde el empleador se obligue a pagarle una suma de dinero inferior a la que debería por el art. 245 LCT, y luego presentarlo en el Ministerio de Trabajo para su homologación.
Que opinan de tal solucion? En caso de hacer un acuerdo, estaría protegido el empleador? Me recomiendan alguna otra alternativa?
Muchas gracias!
