Mi clienta tiene una empleada con licencia por enfermedad y se debe reincorporar luego de 6 meses de la misma (sufre depresión, tanto el medico laboral como el part no le dan el alta). Ella quisiera irse con plata o bien trabajar menos hs. Mi cliente prefiere abonarle porque ve un futuro problema; la empleada tiene 25 años de antiguedad. Que me aconsejan:
1- Hacerla renunciar y lego ir al SECLO con un Acuerdo Espontáneo pagándole el 50 % del 245?
2- Ir al SECLO y previo a ello que la empleada mande TL alegando que puede reicorporarse pero con tareas livianas y que a ésto la empresa responda que no puede otorgarle dichas tareas y luego pagarle por el art 247 (falta o dism del trabajo, 50 % de la indemnización)?
Sino no encuentro ninguna otra opción para desvincularla y abonarle el 50%
Gracias!!!
1- Hacerla renunciar y lego ir al SECLO con un Acuerdo Espontáneo pagándole el 50 % del 245?
2- Ir al SECLO y previo a ello que la empleada mande TL alegando que puede reicorporarse pero con tareas livianas y que a ésto la empresa responda que no puede otorgarle dichas tareas y luego pagarle por el art 247 (falta o dism del trabajo, 50 % de la indemnización)?
Sino no encuentro ninguna otra opción para desvincularla y abonarle el 50%
Gracias!!!
