Además la efectivización del encargado suplente depende de que el titular se reintegre a sus tareas desde fin de su licencia médica, fijate lo que dice el art.9 del Convenio:"Si el titular no retomase sus funciones dentro del término de 1 año, después de transcurridos los plazos de 3 a 6 meses, según fuere su antigüedad, términos durante los cuales el empleador tiene obligación de conservarle el empleo, el suplente será confirmado como efectivo, con los derechos y obligaciones de tal, computándosele su antigüedad desde el ingreso al mismo". Ahí tenés la hipótesis de base.
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Ojo que ya con más de 60 días de antig. en el puesto ya tiene derecho a la indemnización, no lo tendría si se reintegra el titular dentro del plazo comentado y se acreditó la suplencia a tal efecto.
Bueno, parece que es un tema algo controvertido el monto del preaviso en este caso.
Entiendo que corresponde un mes de preaviso ya que el empleado era suplente por 12 meses (contrato a plazo fijo). Si fuera titular sin dudas serían tres meses.
Independientemente de ello, como en este caso voy por el empleador, también me conviene entenderlo así...
Entiendo que corresponde un mes de preaviso ya que el empleado era suplente por 12 meses (contrato a plazo fijo). Si fuera titular sin dudas serían tres meses.
Independientemente de ello, como en este caso voy por el empleador, también me conviene entenderlo así...
wooten escribió:Además la efectivización del encargado suplente depende de que el titular se reintegre a sus tareas desde fin de su licencia médica, fijate lo que dice el art.9 del Convenio:"Si el titular no retomase sus funciones dentro del término de 1 año, después de transcurridos los plazos de 3 a 6 meses, según fuere su antigüedad, términos durante los cuales el empleador tiene obligación de conservarle el empleo, el suplente será confirmado como efectivo, con los derechos y obligaciones de tal, computándosele su antigüedad desde el ingreso al mismo". Ahí tenés la hipótesis de base.No había visto este mensaje... No se aplicaría este art. porque el titular no se tomó licencia por enfermedad sino que en su momento manifestó por escrito que se tomaba licencia sin goce de sueldo por 12 meses por razones personales.