SOLO PARA EXPERTOS

[Junior77]

La situacion es la siguiente. Un cliente ingresa a trabajar en el año 95 a una fabrica como operario. Hasta que en el 2000 lo hacen renunciar, con la promesa de tomarlo unos meses despues. Así sucedió, y en el recibo de haberes le reconocian su antiguedad.
La cuestión es que en el año 2012, nuavamente lo hacen renunciar, con la promesa de tomarlo luego. LO TOMARON A LA SEMANA SIGUIENTE, pero en NEGRO. Hasta hace unos días que le dijeron que no vuelva más. El Sr. gestionó su jubilación y se la otorgaron, a partir del 2013.-
Es válida esa renuncia ? No se entiende continuidad del contrato de trabajo ?? Se puede pedir aclare situación laboral ?
En fin escucho aquellos que puedan orientarme. GRACIAS

[ccolalongo]

Art. 18 LCT y Plenario Couto de Capa.

[Junior77]

Gracias CColalongo. Respecto del plenario que haces referencia, habla siempre y cuando no se vulnere la ley laboral. En este caso se vulneró, razon por la cual me habilitaría a reclamar la antigüedad y derechos indemnizatorios íntegros?
Gracias

[ccolalongo]

El tema es que lo puedas probar, entre otras cosas el vicio de voluntad en la renuncia.

[andresxeneizes]

todo depende la solvencia de la demandada, porque una demanda con 5 años en negro ya da un cierto dinero interesante, traes dos testigos que lo hayan visto trabajar y listo el asunto.
en cambio lo de la renuncia forzada te va a costar probarlo, como ya dijeron.
si vos pensas que tienen la plata para bancar los 20 años de antiguedad bueno podes jugartela, pero sino tienen siquiera la guita para pagar los 5 años, quizas lo mas facil es ir por esto ultimo, mas aun teniendo en cuenta que las multas se generan solo en los 5 años en negro

[Junior77]

Gracias Andres. Vamos a ver que pasa...