Estimados colegas :
Hoy llego al estudio una persona que tenia trabajando bajo relación de dependencia ,en blanco.
En el verano le informa que se toma vacaiones.- pasan los 21 días y no aparece a trabajar y es intimado a que se presente.-
El trabajador Contesta telegrama rechazando, este aduce haber envia TCL solicitando tarea y ante e l silencio se da por despedido.- Este telegrama no fue recibido por e l empleador ,el correo dice haber dejado aviso que este nunca vio.-
contestaron por carta documento negando esto y solicitando se presente a trabajar ,no se presente se lo dan por despedido.-No se supo mas nada del tema y envía notificación el miniterio de trabajo y sindicato ...el empleador no se presenta y es visitado con posterioridad por el sindicato.- La realidad que existen muchísimas irregularidades en su comercio y vehículo de reparto.- El sindicato le propuso que llegara a un acuerdo en el mismos sindicato ,que ellos asegurarían que ese acuerdo seria respetado y no se volvería mas sobre el asunto, mediante pago-de antiguedad-preaviso-y vacaciones.-obviamente a cambio de poder trabajar con tranquilidad y ademas debia pagar unos buenos honorarios al abogado de lsindicato .- Mi consulta :un acuerdo realizado en el Sindicato con Menbrete firma del Secretario como veedor y abogado de la institución .- entiendo que no es valido para ser tenido como cosa juzgada. En caso de ser visto con posterioridad en sede judicial es considerado como sumas dadas a cuenta?.-Las diferencias no son muchas ya que de la liquidacion solo se quitaron las multas sac sobre rubros.-El cliente estaría dispuesto a realizarlo y jugarse para que lo dejen trabajar tranquilo,-en caso que lo pagado se tome a cuenta de mayor cantidad en elpeor de los casos ......Por favor una respuesta
Hoy llego al estudio una persona que tenia trabajando bajo relación de dependencia ,en blanco.
En el verano le informa que se toma vacaiones.- pasan los 21 días y no aparece a trabajar y es intimado a que se presente.-
El trabajador Contesta telegrama rechazando, este aduce haber envia TCL solicitando tarea y ante e l silencio se da por despedido.- Este telegrama no fue recibido por e l empleador ,el correo dice haber dejado aviso que este nunca vio.-
contestaron por carta documento negando esto y solicitando se presente a trabajar ,no se presente se lo dan por despedido.-No se supo mas nada del tema y envía notificación el miniterio de trabajo y sindicato ...el empleador no se presenta y es visitado con posterioridad por el sindicato.- La realidad que existen muchísimas irregularidades en su comercio y vehículo de reparto.- El sindicato le propuso que llegara a un acuerdo en el mismos sindicato ,que ellos asegurarían que ese acuerdo seria respetado y no se volvería mas sobre el asunto, mediante pago-de antiguedad-preaviso-y vacaciones.-obviamente a cambio de poder trabajar con tranquilidad y ademas debia pagar unos buenos honorarios al abogado de lsindicato .- Mi consulta :un acuerdo realizado en el Sindicato con Menbrete firma del Secretario como veedor y abogado de la institución .- entiendo que no es valido para ser tenido como cosa juzgada. En caso de ser visto con posterioridad en sede judicial es considerado como sumas dadas a cuenta?.-Las diferencias no son muchas ya que de la liquidacion solo se quitaron las multas sac sobre rubros.-El cliente estaría dispuesto a realizarlo y jugarse para que lo dejen trabajar tranquilo,-en caso que lo pagado se tome a cuenta de mayor cantidad en elpeor de los casos ......Por favor una respuesta
