Daño Moral sin Despido

[juancajuanca]

Trabajador es acusado por su supervisor de robar dentro del establecimiento laboral.

El supervisor le dice a todos en la empresa que el trabajador robó.

Se comprueba que trabajador NO ROBÓ.

Trabajador quiere hacer reclamo por DAÑO MORAL, contra EMPRESA y SUPERVISOR.

Varios empleados saldrían de testigos afirmando las calumnias e injurias que dijo el supervisor.

El trabajador no está interesado en desvincularse de la empresa, y aparentemente la empresa no lo despediría aunque haga el reclamo. Sólo quiere reclamar por daño moral.

Meto un SECLO por daño moral contra EMPRESA?

Cómo la ven? Cómo lo encararían? Vale la pena?

[andresxeneizes]

y si lo metes en sede civil?, quizas no te plantean la incompetencia, y pasa, y en civil entienden mucho mas de daño moral y son mas proclives a darlo en caso de que se pruebe, que en laboral donde en muchos casos pareciera que solo les interesan los despidos y accidentes laborales, y del resto de lo que pasa en los trabajos o no les interesa o no saben

[juancajuanca]

La pensé, meter mediación, pero me parece que me van a clavar una incompetencia de una.

En civil sería por calumnias e injurias + daño moral?

Me tira más fuero laboral, pero me parece medio chino el caso. Ojo, podría probar tranquilamente las manifestaciones del injuriosas.

Alguna opinión más?

Saludos.

[flux]

Trabajador quiere hacer reclamo por DAÑO MORAL, contra EMPRESA y SUPERVISOR.

Contra la empresa casi seguro lo perdes

La denuncia falsa la mando el supervisor, la empresa dira que ellos no tienen culpa por lo dicho por el supervisor, que ellos no tienen injerencia en ese hecho

Por otro lado..., si tu cliente no quiere desvincularse de la empresa..., como pretende hacerle un juicio por daño moral a la misma? indirectamente todo va a llevar a que ese sea el final, sea por un despido por perdida de confianza por motivo del reclamo por daño moral, o por motivo que sea

No seria mas facil hacerle el juicio al supervisor y citar a la empresa como testigo de los hechos que el supervisor dijo?

[juancajuanca]

1. Entiendo que la empresa no podría desvincularse de lo hecho por el supervisor, es un DEPENDIENTE (no un tercero por el que no debe responder), y las calumnias y/o injurias se pronunciaron en el ámbito de trabajo.

2. Es una empresa grande con mucha presión sindical y estatal, por eso no lo despedirían, aun cuando haga juicio.

3. Vi por ahí un fallo donde se condena a Carrefour a pagarle por daño psíquico a empleado que es insultado cotidianamente por otro empleado de la misma empresa...

El tema es cómo encuadrar el reclamo: Fuero laboral? Contra la empresa o también contra el supervisor? Sería por daño moral? O daño psíquico / incapacidad psicológica?

En verdad se tratan de calumnias y/o injurias, la cuestión es cómo plantearlo en el fuero laboral.

Alguna otra idea? Saludos colegas.

[DRA. MACA]

1. Entiendo que la empresa no podría desvincularse de lo hecho por el supervisor, es un DEPENDIENTE (no un tercero por el que no debe responder), y las calumnias y/o injurias se pronunciaron en el ámbito de trabajo.

2. Es una empresa grande con mucha presión sindical y estatal, por eso no lo despedirían, aun cuando haga juicio.

3. Vi por ahí un fallo donde se condena a Carrefour a pagarle por daño psíquico a empleado que es insultado cotidianamente por otro empleado de la misma empresa...

El tema es cómo encuadrar el reclamo: Fuero laboral? Contra la empresa o también contra el supervisor? Sería por daño moral? O daño psíquico / incapacidad psicológica?

En verdad se tratan de calumnias y/o injurias, la cuestión es cómo plantearlo en el fuero laboral.

Alguna otra idea? Saludos colegas.

Hola, te digo yo como hice con un cliente, y lo dicho por el conciliador, vas a tener que desglosarlo en varias partes: el acuse de robo no corresponde al derecho laboral, asi que ahi seclo no vas a poder hacer, eso seguro.

Si entiendo que haria responsabilidad solidaria, contra supervisor y empresa.

En el fuero laboral se reclama (al menos eso te van a decir) el valor por el que lo acusan del robo (no se que empresa será pero sea que lo acusaron de robo de mercaderia, dinero o lo que fuere, es ese valor lo que va en el acta del seclo y se reclama por fuero laboral, porque, lo que hacen algunas empresas para no despedirlo por obvias razones monetarias si tiene mucha antiguedad, es descontarle del sueldo el valor de lo supuestamente robado).

El daño moral, probaría como dice andrés fuero civil.

Y

[flux]

1. Entiendo que la empresa no podría desvincularse de lo hecho por el supervisor, es un DEPENDIENTE (no un tercero por el que no debe responder), y las calumnias y/o injurias se pronunciaron en el ámbito de trabajo.

Es un dependiente de la empresa, pero no su hijo o persona a cargo sobre la que tenga que hacerse cargo de todo lo que hace..., osea, la empresa tiene que responder por los hechos dentro de un limite de razonabilidad logico. Si lo hecho por el dependiente excede el control que puede ejercer la empresa, mas teniendo en cuenta que se habla de un hecho de denuncia por un ilicito (algo que no le corresponde comprobar a la empresa, para eso esta la justicia penal) no se le puede pedir que responda por eso

Una situacion similar, si un colectivero pisa a un peaton la empresa responde porque es un ilicito que se dio como consecuencia del hecho del trabajo..., pero, si un colectivero ve a un peaton que justo es su vecino al que se la tiene jurada y lo pisa a proposito porque ya queria matarlo y justo ahi tuvo la oportunidad de hacerlo..., la empresa responde por eso? por ese hecho que se genera de manera totalmente externa a la empresa y el control que la misma puede hacer sobre el chofer? o alega que es un hecho totalmente ajeno y externo a su control y esfera y que solo ocasionalmente el licito se dio en el hecho del tiempo de trabajo pero no por el hecho mismo del trabajo, sino por la locura del chofer que queria matar al vecino?

El tema es cómo encuadrar el reclamo: Fuero laboral? Contra la empresa o también contra el supervisor? Sería por daño moral? O daño psíquico / incapacidad psicológica? En verdad se tratan de calumnias y/o injurias, la cuestión es cómo plantearlo en el fuero laboral.

No se me ocurre como meterlo dentro del fuero laboral, ese es el caso...

[juancajuanca]

Gracias por los aportes colegas, después les cuento cómo sigue.