Buenas tardes Colegas. Paso a detallar una situacion laboral que sinceramente no sabria como proceder. Agradeceria sus comentarios. Saludos
Empleado contratado por una agencia de empleo fue colocado en una empresa de plástico cómo tornero haciendo mantenimiento de las maquinas de dicha empresa. Comenzó sus tareas en diciembre de 2014. Laborando los primeros 3 a 4 meses de lunes a lunes sin descanso realizando un cumulo de horas extras que le permitieron ganar en ése periodo un total de 16.000, 18.000 y 22.000 pesos de sueldo respectivamente. Determinado día el empleador hizo concurrir a todos los empleados a una junta haciéndoles firmar un escrito que ninguno de los empleados supo en calidad de que era y mucho menos que decía ya que no los dejo leer y los presionó con el argumento de que "sino firmaban serían despedidos" acto seguido a éste acontecimiento le cambiaron los horarios de la siguiente manera: labora dos o tres días a la semana con un horario de 12 horas descansado los restantes días. Todo ésto en turnos rotativos. A todo ésto el sueldo disminuyo de 22.000 mil mensual. Que es el último mejor sueldo percibido. A una remuneración quincenal de 3.000 pesos. A todo ésto. Sigue siendo empleado por la agencia. Sin haber firmado o contrado efectivamente por la empresa de plasticos.
La pregunta sería si puede darse por injuriado y despedido por culpa de la empresa a raiz de que se le cambió groseramente la situación laboral??
Empleado contratado por una agencia de empleo fue colocado en una empresa de plástico cómo tornero haciendo mantenimiento de las maquinas de dicha empresa. Comenzó sus tareas en diciembre de 2014. Laborando los primeros 3 a 4 meses de lunes a lunes sin descanso realizando un cumulo de horas extras que le permitieron ganar en ése periodo un total de 16.000, 18.000 y 22.000 pesos de sueldo respectivamente. Determinado día el empleador hizo concurrir a todos los empleados a una junta haciéndoles firmar un escrito que ninguno de los empleados supo en calidad de que era y mucho menos que decía ya que no los dejo leer y los presionó con el argumento de que "sino firmaban serían despedidos" acto seguido a éste acontecimiento le cambiaron los horarios de la siguiente manera: labora dos o tres días a la semana con un horario de 12 horas descansado los restantes días. Todo ésto en turnos rotativos. A todo ésto el sueldo disminuyo de 22.000 mil mensual. Que es el último mejor sueldo percibido. A una remuneración quincenal de 3.000 pesos. A todo ésto. Sigue siendo empleado por la agencia. Sin haber firmado o contrado efectivamente por la empresa de plasticos.
La pregunta sería si puede darse por injuriado y despedido por culpa de la empresa a raiz de que se le cambió groseramente la situación laboral??
