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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1106670  por Alejandra Radua
 
Les cuento el siguiente caso.
A un empleado estatal lo aperciben por haber enviado carta documento reclamando las horas extras impagas.
Le notifican por CD el apercibimiento mediante una resolución, pero en ella nada dice las causas del mismo.
Asimismo, nunca le contestaron el telegrama por las horas extras reclamadas.
 #1106761  por DRA. MACA
 
Alejandra Radua escribió:Les cuento el siguiente caso.
A un empleado estatal lo aperciben por haber enviado carta documento reclamando las horas extras impagas.
Le notifican por CD el apercibimiento mediante una resolución, pero en ella nada dice las causas del mismo.
Asimismo, nunca le contestaron el telegrama por las horas extras reclamadas.
Hola! Impugná mediante telegrama el apercibimiento y volve a reclamar las horas extra.
 #1106763  por Alejandra Radua
 
Muchas gracias Dra Maca.
Me parecio una locura. Es mas, en la CD donde le notifican el apercibimiento, no expresa las causas por la que se le impone la sancion.
La impugno por no contener expresamente detallada las causas que dieron origen a la sancion?
 #1106764  por DRA. MACA
 
Alejandra Radua escribió:Muchas gracias Dra Maca.
Me parecio una locura. Es mas, en la CD donde le notifican el apercibimiento, no expresa las causas por la que se le impone la sancion.
La impugno por no contener expresamente detallada las causas que dieron origen a la sancion?
Si, dales a entender que "justo cuando se reclamaron horas extras no solo se procedio a silencio sino que simultaneamente le aplicaron una sancion sin motivo alguno"
 #1106774  por wooten
 
Tal cual, es buena la estrategia que te maca Maca, básicamente porque no quisieron exponer su conducta antijurídica al circunstanciar y detallar el motivo del apercibimiento como hubiera correspondido frente al reclamo.En estos casos siempre se impugna o rechaza el apercibimiento o suspensión no circunstanciada por vulnerar el derecho de defensa(art 18 CN).