Hola colegas, aprovecho a preguntarles ya que están en el tema. Un empleado afiliado a swiss medical con plan corporativo de la empresa es despedido. Ni la prepaga ni la empleadora le avisan que lo dieron de baja. La empresa ahora le puso una obra social (visitar) que pertenece al mismo grupo ACE para cumplir con la obligacion de darle pestacion por 3 meses. El grupo familiar (titular
, esposa, hija de 20 años con diabetes) quieren seguir teniendo swiss medical pagando lo que venían pagando hasta ahora. La prepaga les dice que ellos ya no son afiliados que podrían reingresar sólo marido y mujer, la hija no. Y en caso de que quisieran a ellos le cobrarían aproximadamente $3000. Por la hija serían $15000. Yo pensé en intimar a swiss medical y ante la negativa o falta de contestación iniciar un amparo con una medida cautelar para que le mantengan la cobertura a un precio igual o similar al que venían pagando hasta ese momento. Que opinan?
, esposa, hija de 20 años con diabetes) quieren seguir teniendo swiss medical pagando lo que venían pagando hasta ahora. La prepaga les dice que ellos ya no son afiliados que podrían reingresar sólo marido y mujer, la hija no. Y en caso de que quisieran a ellos le cobrarían aproximadamente $3000. Por la hija serían $15000. Yo pensé en intimar a swiss medical y ante la negativa o falta de contestación iniciar un amparo con una medida cautelar para que le mantengan la cobertura a un precio igual o similar al que venían pagando hasta ese momento. Que opinan?
