trato previo del empleador al despido

[mariamp17]

Hola,
sí el empleador comienza a inventar llamados de atención injustificados, sintiendo el empleado que quieren despedirlo, que tendría que hacer el empleado?
También hay malostratos.

Debe esperar a que lo despidan? Para contestar el telegrama rechazando todos los puntos por improcedentes

Porque hoy por hoy no quiere renunciar. Discúlpen pero nunca me pasó que me consulten antes que lo despidan.

Gracias

[santiheladero]

llegado el caso el mobbing puede justificar un despido indirecto ya que "las diversas manifestaciones de acoso psicológico deben ser encuadradas como incumplimientos contractuales del empleador a sus deberes de buena fe, de obrar como “buen empleador”, actuando con espíritu de colaboración y solidaridad (arts. 62 y 63, LCT) y de previsión"

[MORGAN]

pueden haber hechos aislados de persecución u hostigamiento que no tiene nada que ver con el moobing, que también podría presentarse en tu caso.
el trabajador puede intimar a que cesen en la persecución, ahora, entra en el juego de confrontación y es probable que quede sin trabajo. habría que ver que antiguedad tiene en ese empleo? comentale que si documentan la situación es probable que tenga que buscar otro empleo