trato previo del empleador al despido

[mariamp17]

Hola,
sí el empleador comienza a inventar llamados de atención injustificados, sintiendo el empleado que quieren despedirlo, que tendría que hacer el empleado?
También hay malostratos.

Debe esperar a que lo despidan? Para contestar el telegrama rechazando todos los puntos por improcedentes

Porque hoy por hoy no quiere renunciar. Discúlpen pero nunca me pasó que me consulten antes que lo despidan.

Gracias

[Arbeiter]

Hola,
sí el empleador comienza a inventar llamados de atención injustificados, sintiendo el empleado que quieren despedirlo, que tendría que hacer el empleado?

La verdad nada, salvo que sea algo muy alevoso y sumamente comprobable, podrías denunciar algún tipo de mobbing-bossing y darte por despedida. La injuria extralaboral habilitaría el daño moral, pero insisto es todo hermoso en los libros pero en la realidad es un tremendo bardo de prueba diabólica.
En definitiva, tendría que bancársela.

Debe esperar a que lo despidan? Para contestar el telegrama rechazando todos los puntos por improcedentes

Depende:
-Si nunca lo sancionan (apercibimiento, suspensión) y lo despiden sin causa, no hay nada que rechazar.
-Si nunca lo sancionan (apercibimiento, suspensión) y lo despiden con causa, rechazás la causa, negando los hechos y negando la supuesta proporcionalidad entre los hechos denunciados y el despido operado.
-Si lo empiezan a sancionar negás los hechos e impugnás la sanción (por maliciosa, extemporánea, desproporcional, lo que sea)

Porque hoy por hoy no quiere renunciar.

Nunca. Renuncia es mala palabra entre laboralistas.

[mariamp17]

Muchísimas gracias.

Me re salvaste.