consulta: trabajador no registrado

[maxiret]

Estimados, los molesto para realizarles una consulta que me tiene a mal traer ya que estoy recien recibido y me han hecho una pregunta que me da verguenza no saber que responder con exactitud.
El tema es asi, tengo un familiar el cual tiene un pequeño negocio y teniendo un empleado sin registrar lo despidio a los 5 meses de que estuviera trabajando en el lugar. Tuvieron mediacion en la cual el empleado pedia una cifra alta en consideración de mi familiar y ante la negativa se inicio un proceso judicial.
La duda puntual que tiene mi familiar es si en el caso de perder el juicio (lo cual ve probable teniendo en cuenta de que la ley favorece en gran medida al empleado) es si le va a corresponder pagar lo solicitado por el demandante (siendo que en algunos items se "inflo" notablemente los conceptos) o si puede haber algun tipo de reducción en el importe inicialmente demandado, si lo debe pagar todo junto o existen posibilidades de plazos y que le podria suceder a su negocio en el caso de que no pague.
En fin quien pueda ayudarme se lo agradeceria para no quedar mal ya que lo cierto es que tengo nula experiencia y mi orientación elegida no fue precisamente laboral.

desde ya les agradezco muchisimo

maxiret
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Registrado: Jue Mar 12, 2009 10:24 pm

[andresxeneizes]

el tema con el trabajo 100% en negro es que el empleado te dice que trabajo 5 años, y cobraba 20000 pesos por mes, y no necesita probar estos detalles, sino que solo necesita probar que trabajaba alli

en relacion a que le corresponderia pagar, si se prueba la relacion laboral, dictaran sentencia en la cual se va a hacer lugar al 100% de los rubros que no son multas, y la multa del art 2 ley 25323
despues las multas, eso son cuestiones particulares de cada caso si mandaron bien los telegramas o no en relacion a ello

[agustin1992]

tu familiar lo que puede hacer es arribar a un acuerdo en la audiencia del art 80, o durante el juicio realizar una oferta, conciliar y que lo homologuen. Obviamente por mucho menos de lo que reclame.

explícale que tmb uno puede reclamar 30 millones de dolares diciendo que era empleado y hacia trabajo de ingeniero nuclear.... pero todo termina siendo analizado con la prueba, y si trabajaba en un almacen es obvio que no ganaba tanto ni hacia el trabajo que dice q hacia.... de todas formas en lo laboral rige el in dubio pro operario, asi que la carga de la prueba y las culpas caen sobre tu familiar, salvo q pruebe lo contrario.

en este caso para mi lo mejor es que haga una buena oferta y llegue a un acuerdo....

[maxiret]

buenas muchachos, gracias por sus respuestas, con respecto a la conciliacion ya paso y no arreglo. yo lo que todavia no decido aconsejarle es si es conveniente o no que ataque la liquidacion que detallo el demandante (se baso en el convenio de comercio indicando como salario un monto superior al que efectivamente percibe un empleado de comercio) ya que hasta el momento negó la relación laboral. conviene o no? saludos y gracias por tomarse el tiempo en responderme

[andresxeneizes]

es que no podes atacar nada, lo que dicen los cct, son montos minimos de salario basico, nada impide que algun empleado y empleador acuerden un monto superior a ese

[fafnqn]

Disculpen estimados, decidí registrarme porque tuve un caso muy similar al suyo "andresxeneizes".
No conozco los detalles de tu caso, pero ampliamente hablando tenes razón en decir que el empleado siempre en proceso judicial termina ganandole al empleador. Sin embargo este último tiene varias herramientas a su favor, vos debes saber bien que estos procesos (incluyendo todo le proceso judicial) son largos, tu familiar debe estar hace rato con este tema.
Hay una realidad, el empleado busca cobrar lo más rápido y eficiente que pueda, y no un juicio con un final indeterminado y que parece nunca acabar.
Lo que le recomendé a mi cliente es simple: Dilatar el tiempo, por un lado destruye el argumento que presento en la conciliación nuestra contraparte, y por otro, y para nosotros la más importante, nos da la posibilidad de la creación de diferentes personas jurídicas (S.R.Ls; y ahora unipersonales).

Permitime desarrollarme un poco más en este último punto, la idea inicial de mi cliente era la creación de una S.R.L. como cortafuegos de posibles problemas provenientes de empleados que pedían altas indemnizaciones en la etapa conciliatoria y más aún en la etapa del juicio. Lo cual no estaba nada mal, el problema sucitó cuando le llego una carta documento a escasos meses de terminar la conformación de su S.R.L., le sugerir que pase sus bienes sistemáticamente a la S.R.L. (recuerden que deben contar con tiempo para esto) y la creación paralela de varias entidades más, incluyendose ahora gracias a nuestro CCC las unipersonales.
En definitiva, mi cliente va a perder el juicio inexorablemente, pero sin bienes embargables.
Es un último recurso claro está, pero no cobran un mango, más si tu familiar está en un negocio pequeño.

[flux]

el tema con el trabajo 100% en negro es que el empleado te dice que trabajo 5 años, y cobraba 20000 pesos por mes, y no necesita probar estos detalles, sino que solo necesita probar que trabajaba alli

No tanto, el que solo pruebe que trabajo tampoco avala pretensiones disparatadas. Los jueces tasan mucho el tipo de trabajo que se hacia, el tamaño de la empresa y lo que se paga por CCT para esa actividad

Si el empleado prueba que trabajo de delibery 4 horas por dia los viernes a domingo en la pizzeria del barrio de don jose, y despues dice que ganaba 20 mil pesos mensuales el juez se le mea de risa ahi mismo.

Con la antiguedad es lo mismo, los jueces, una vez que determinaron que se trabajo, preguntan desde cuando lo han visto trabajar, no que solo porque probo que trabajo luego es que si dijo que empezo a trabajar hace 20 años ya hay que creerle a pesar de que los testigos nomas dicen que lo vieron desde hace un año trabajando y antes no lo conocian y nadie puede aportar ningun dato sobre ese periodo anterior