El trabajador manda telegrama intimando a que le paguen sueldo atrasado y diferencias salariales bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido por culpa patronal.
La empleadora niega eso y lo intima a retomar tareas
El trabajador hace efectivo apercibimiento luego de vencidas las 48 hs. y se da por despedido
Hasta aqui nada fuera de lo habitual
Pero he aqui que la empleadora le inicia una demanda por daños al trabajador, donde le pide resarcimiento por daño moral por los graves problemas de estrés que sufrió el dueño del negocio a raíz de sus reclamos, y lucro cesante porque a raíz del estrés alega que tuvo que cerrar varios días el negocio, ponerse a buscar otro empleado, etc., la cosa es que le piden cien mil pesos al trabajador ¿¿¿alguna vez vieron algo asi???
La empleadora niega eso y lo intima a retomar tareas
El trabajador hace efectivo apercibimiento luego de vencidas las 48 hs. y se da por despedido
Hasta aqui nada fuera de lo habitual
Pero he aqui que la empleadora le inicia una demanda por daños al trabajador, donde le pide resarcimiento por daño moral por los graves problemas de estrés que sufrió el dueño del negocio a raíz de sus reclamos, y lucro cesante porque a raíz del estrés alega que tuvo que cerrar varios días el negocio, ponerse a buscar otro empleado, etc., la cosa es que le piden cien mil pesos al trabajador ¿¿¿alguna vez vieron algo asi???
