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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1109088  por gonzalpz
 
Hola colegas!

Estoy dando mis primeros pasos en la vida practica del derecho y, para decir verdad, me estoy trabando en muchos aspectos. Tengo un trabajador con 23 años y 6 meses de trabajo sin registrar, el mismo tenia una remuneración de 4.200 pesos en una maderera con una jornada de 10hs por día, una explotación total. El convenio que le aplica establece un valor hora de 40 pesos aproximadamente, lo que arroja un resultado bastante mayor al que le pagaban.

El tema es el siguiente, la liquidación con todos los rubros y las multas me da cerca de 1 millón de pesos, antigüedad, preaviso, mes de integración, días trabajados, vacaciones prop, SAC pro, multas de la ley de empleo, la 25.345, la 25.23, etc. Pero un amigo que trabaja en un reconocido estudio me dijo que estaba mal y que a el le daba 300.000 ..... ¿es esto posible?

23 años y 6 meses de trabajo sin registrar no puede, o por lo menos no debe, arrojar una suma tan irrisoria. ¿Podrían guiarme un poco?

El monto para la base lo tome de lo establecido en el CCT.

Desde ya muchas gracias!
 #1109103  por santiheladero
 
cual seria la duda? la suma puede dar lo que de, puede estar bien o mal hecha. Es imposible saber.
 #1109319  por gonzalpz
 
Hola, la duda es esa. Igual un profe de la UBA me dijo que, si bien necesita conocer los elementos del caso con mayor profundidad, en principio la mia de 1 millon de pesos y la de mi amigo son bajas.

La verdad que se me complica bastante con la liquidación, ¿Alguien podría darme una mano para hacerla?
 #1111150  por Paooo
 
Pregunta si esta en negro, nunca reclamaste las multas previstas en la 24.013
 #1111650  por flsc
 
Hola colegas!
estoy arrancando con mis primeros casos y como sucede habitualmente tengo varias dudas...
vino a verme un cliente que trabajó 4 años en negro, los 2 primeros con su original empleador y los ultimos 2 con los herederos (ya que el empleador original falleció).
Hace unos días decide irse del trabajo porque lo acusaron,a el y a sus compañeros, de un supuesto robo producido en el local. El tema es que consiguió un nuevo trabajo donde lo pusieron en blanco.
Mi pregunta es...como sería el telegrama que tengo que mandar? no puedo intimar a la registración ya que se superpondria con la actual no es asi? solicito se aclare situacion laboral por 48 hs y despues lo considero despedido?
Por otra parte...el telegrama lo envio a todos los herederos aunque solo algunos continuen con la explotacion del comercio?
Sería de gran ayuda su opinión! muchas gracias
 #1111659  por wooten
 
flsc escribió:Hola colegas!
estoy arrancando con mis primeros casos y como sucede habitualmente tengo varias dudas...
vino a verme un cliente que trabajó 4 años en negro, los 2 primeros con su original empleador y los ultimos 2 con los herederos (ya que el empleador original falleció).
Hace unos días decide irse del trabajo porque lo acusaron,a el y a sus compañeros, de un supuesto robo producido en el local. El tema es que consiguió un nuevo trabajo donde lo pusieron en blanco.
Mi pregunta es...como sería el telegrama que tengo que mandar? no puedo intimar a la registración ya que se superpondria con la actual no es asi? solicito se aclare situacion laboral por 48 hs y despues lo considero despedido?
Por otra parte...el telegrama lo envio a todos los herederos aunque solo algunos continuen con la explotacion del comercio?
Sería de gran ayuda su opinión! muchas gracias
Lo que podés hacer es intimar registro y pago salarios caídos(ej, últimos 2 meses) ; en la intimación de registro debieras poner un horario que no se superponga con el otro siempre que la índole de la actividad te lo permita, ahí quedatrías bien parado y reclamando una relación laboral vigente, de momento no se me ocurre otra estrategia viable.
 #1111660  por wooten
 
Sí, mandale la intimación a todos los herederos.
 #1111669  por flsc
 
wooten escribió:Sí, mandale la intimación a todos los herederos.
Gracias por tu respuesta! ya lo llame para que pida la copia de su alta temprana y ver si esta como media jornada o jornada completa. Si es esta ultima se complica ya que los dos trabajos, tanto el anterior como el nuevo son minimercados, donde corta solo al mediodia. Si esta como media jornada serái mas sencillo.
En caso de estar registrado como jornada completa les vuelvo a consultar a ver que telegrama puedo mandar para reclamar multas tambien
Muchas gracias!