Informe socio ambiental pre-ocupacional

[gia234]

Hola Colegas,

Nos llegó al estudio el caso de una persona que estaba en una búsqueda laboral. El tenía un alto cargo en una empresa nacional y lo convocaron para un cargo en una multinacional.
Luego de pasar las entrevistas con RRHH, psicotécnico, examen de inglés y entrevista con la empresa, queda seleccionado y le dicen que le harán una entrevista socio ambiental en su domicilio. A él le pareció invasivo pero accedió puesto que le interesaba el cargo. Luego le solicitaron el pre-ocupacional y lo citaron para la oferta de empleo que firmó y aceptó. En estas condiciones renunció a su empleo para incorporarse a la nueva empresa.
El tema es que unos días más tarde lo vuelven a citar de la empresa. En esa ocasión tenían todo su historial laboral del anses y un informe sobre un viejo juicio (más de 15 años) que el había ganado a un ex-empleador. Le pidieron explicaciones y no conformándose le dijeron que declinaban la oferta.

Qué opinan de estos informes socio ambientales tan invasivos y contrarios a la privacidad? Tienen idea de cómo los realizan obteniendo información tan confidencial laboral, judicial, patrimonial, financiera?
El tema es bastante delicado.

Me interesan sus opiniones.

Gracias.

[flux]

Tengo entendido que las empresas de colectivos tienen entre ellas una base de datos negra donde consta quien hizo juicio y porque lo hizo, de tal manera que antes de irte te dicen "o te vas asi, o te pagamos previo juicio, pero nunca mas trabajas de colectivero porque nadie te va a tomar".

El tema es que ya no es si es o no legal la discusion en si; sino que esta base de datos es "negra", todos saben que existe, pero nadie confirma su existencia ni sabe donde se guarda. Por lo que cualquier reclamo que se haga, es "contra nadie", porque no se puede pedir un habeas data contra la misma si no puede determinarse su existencia.

Y en este caso es lo mismo, anda a probar que el tipo fue discriminado en la etapa precontractual al contrato de trabajo por motivo de esa base de datos. En caso de que puedas probarlo, se podria pedir indemnizacion por daño moral.

Luego le solicitaron el pre-ocupacional y lo citaron para la oferta de empleo que firmó y aceptó. En estas condiciones renunció a su empleo para incorporarse a la nueva empresa.

Si tiene copia de la oferta de empleo firmada entonces puede decir que él acepta el empleo, por lo que ya lo tiene, y que la empresa ya no puede retractarse; sino por el contrario, tiene que despedirlo.

[gia234]

Gracias, Flux, por tu tomarte el tiempo de responder.

Entiendo lo de las empresas de transporte y seguro que existe en rubros similares.

Pero acá se trata de un profesional de mucha trayectoria y experiencia que renunció a un trabajo muy bueno por otro mejor.
Hay una vulneración total del derecho a la intimidad y actos discriminatorios. Tiene la oferta firmada, pero de todas formas la empresa puede despedirlo sin causa los tres primeros meses.
Las empresas pretenden contratar gente dócil, súper formada y experimentada que nunca haya hecho valer sus derechos (por ej. en un juicio laboral), que tenga registros financieros impecables, que viva en zonas pudientes, que jamás haya estado en el Veraz, que permita sin objeciones la invasión a su intimidad, etc.

Voy a intentar una indemnización por este daño que le provocaron ya que renunció a su trabajo y tiene una familia que mantener. De no ser posible, lo intentaré por la vía del INADI. Estimo que a ninguna empresa le gustaría ser denunciada ante el INADI por discriminación.