Colegas, bueno días. Les hago una consulta, quizá a alguno le paso algo similar y pudo sacarse la duda de alguna forma.
Sucede lo siguiente, tengo un caso de un cliente que realizaba mas horas de las que le pagaban y marcaba tarjeta. Es decir que se iba mas tarde casi siempre y le liquidaban las 8 hs. de su jornada, nunca le pagaron las horas que trabajaba de mas.
La cuestión es que éste cliente marcaba tarjeta realmente cuando se iba, es decir que en "el sistema electronico" debería constar que se retiraba tarde y trabajaba de mas; por lo que comparándolo con los recibos, habría una diferencia.
Mi duda es si el empleador, al ser el encargado de manejar el sistema (o bien personalmente o terciarizado) puede adulterar los registros a su conveniencia. La idea es hacer el reclamo por todas esas horas trabajadas de mas, pero si al momento de oficiar a la empresa encargada del sistema de control de empleados con tarjeta, éstos lo adulteran, realicé un desgaste procesal en vano y por consiguiente perdí el juicio.
Gracias por su ayuda.
Sucede lo siguiente, tengo un caso de un cliente que realizaba mas horas de las que le pagaban y marcaba tarjeta. Es decir que se iba mas tarde casi siempre y le liquidaban las 8 hs. de su jornada, nunca le pagaron las horas que trabajaba de mas.
La cuestión es que éste cliente marcaba tarjeta realmente cuando se iba, es decir que en "el sistema electronico" debería constar que se retiraba tarde y trabajaba de mas; por lo que comparándolo con los recibos, habría una diferencia.
Mi duda es si el empleador, al ser el encargado de manejar el sistema (o bien personalmente o terciarizado) puede adulterar los registros a su conveniencia. La idea es hacer el reclamo por todas esas horas trabajadas de mas, pero si al momento de oficiar a la empresa encargada del sistema de control de empleados con tarjeta, éstos lo adulteran, realicé un desgaste procesal en vano y por consiguiente perdí el juicio.
Gracias por su ayuda.
