Buenas tardes,
Quería comentarles mi situación, para saber que opinan al respecto..
Yo he trabajado para esta empresa desde abril del 2014 hasta el mes pasado... de donde he renunciado porque consegui un mejor trabajo.
Mi duda es sobre la fecha del telegrama de renuncia.
Yo trabajo de lunes a viernes y mi ultimo día de trabajo efectivo fue el día viernes 31/07 y el telegrama lo he enviado con fecha lunes 03/08 (fecha que me han dicho que debia poner desde el mismo sector de RRHH de la empresa);
ahora la cuestion es que en la liquidacion final no me han pagado los días sabado 1 y domingo 2 de Agosto, argumentando que no los trabaje.
Mi cuestion radica en si me los deben abonar o no, ya que corresponden a mi descanso semanal pago de la semana anterior que habia trabajado por completo.
Yo ya he renunciado a otros trabajos anteriormente, donde siempre me retiraba un día lunes, como en este, y siempre me los abonaban correctamente.
Por favor, necesitaria una ayuda sobre este tema, para saber si debo iniciar medidas legales o no contra la empresa.
Muchas gracias de antemano.
Quería comentarles mi situación, para saber que opinan al respecto..
Yo he trabajado para esta empresa desde abril del 2014 hasta el mes pasado... de donde he renunciado porque consegui un mejor trabajo.
Mi duda es sobre la fecha del telegrama de renuncia.
Yo trabajo de lunes a viernes y mi ultimo día de trabajo efectivo fue el día viernes 31/07 y el telegrama lo he enviado con fecha lunes 03/08 (fecha que me han dicho que debia poner desde el mismo sector de RRHH de la empresa);
ahora la cuestion es que en la liquidacion final no me han pagado los días sabado 1 y domingo 2 de Agosto, argumentando que no los trabaje.
Mi cuestion radica en si me los deben abonar o no, ya que corresponden a mi descanso semanal pago de la semana anterior que habia trabajado por completo.
Yo ya he renunciado a otros trabajos anteriormente, donde siempre me retiraba un día lunes, como en este, y siempre me los abonaban correctamente.
Por favor, necesitaria una ayuda sobre este tema, para saber si debo iniciar medidas legales o no contra la empresa.
Muchas gracias de antemano.
