despido por embarazo

[bermarijo]

Hola, fiu soldado voluntario de fuerza aérea, en el ano 2011 (ano en que caducaba mi contrato) fui seleccionada para realizar un cuerso que me colocaría en planta permanente. A las 2 semanas de comenzado el curso tomo conocimiento de mi estado de gravidez, fui separada y devuelta a mi unidad de origen. Pese a haber solicitado revisión de casopor vía administrativa y pidiendo intervención a la oficina de genero, se me notificaci la baja en mayo del ano siguiente, previa interrupción de la obra social 4 meses antes. Fui muy asesorada y mi abogado no hizo nada, transite mi embarazo en una profunda depresión que todavía hoy me acompaña. Puede aun hacerse algo? Vivir con la sensación de ser discriminada por ser mama es horrible...

[gia234]

Estabas dentro de un régimen especial, en el marco legal de la ley de Servicio Militar Voluntario.
Para decirlo de forma sencilla: no es como un empleo en una empresa privada, es un régimen diferente.
Por eso, la incorporación a la "planta permanente" (que no se llama así) es discrecional de cada fuerza, dependiendo de las necesidades de ésta última.

[bermarijo]

Gracias por tu respuesta, trate de hacer la explicación sencilla para aquéllos ajenos a la jerga y régimen. Ahora bien, según lo que planteas, al ser designada para realizar el curso la fuerza pone de manifiesto que la necesidad de cubrir la vacante existió, de hecho, era yo quien cumplía con los requisitos para esa subespecialidad en particular. La ley a la que haces mención no contempla casos como el mío, tampoco claro, los excluye expresamente, calcula que es una ley dictada en un momento en que las mujeres no eran soldados. Pero mi cuestionamiento es, si había conmigo soldados pronto a ser padres, y ellos si pudieron egresar, porque yo no? Eso no es discriminación? En tal caso, hay prescripción para el daño moral? El reclamo laboral me lo comí por mal asesorada, pero no hay nada que se pueda hacer? Mis derechos como mujer?

[gia234]

Gracias por tu respuesta, trate de hacer la explicación sencilla para aquéllos ajenos a la jerga y régimen. Ahora bien, según lo que planteas, al ser designada para realizar el curso la fuerza pone de manifiesto que la necesidad de cubrir la vacante existió, de hecho, era yo quien cumplía con los requisitos para esa subespecialidad en particular. La ley a la que haces mención no contempla casos como el mío, tampoco claro, los excluye expresamente, calcula que es una ley dictada en un momento en que las mujeres no eran soldados. Pero mi cuestionamiento es, si había conmigo soldados pronto a ser padres, y ellos si pudieron egresar, porque yo no? Eso no es discriminación? En tal caso, hay prescripción para el daño moral? El reclamo laboral me lo comí por mal asesorada, pero no hay nada que se pueda hacer? Mis derechos como mujer?

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Las vacantes existen, pero para que el postulante tenga acceso a ellas, debe cumplir con las exigencias del curso. Es decir, que te hayan dado la posibilidad de hacer el curso, no te otorga un derecho adquirido a cubrir la vacante. Antes deben cumplirse las exigencias. Y en este punto es donde entra la discrecionalidad.
Tal vez, desde tu visión cumplías las exigencias, pero el superior que evaluaba estimó que no era así.