BUENOS DÍAS . CIERTAMENTE ESTE ES UN CASO LABORAL PERO CON IMPLICANCIAS EN CUANTO AL DAÑO MORAL Y PASO A CONTAR BREVEMENTE PARA LUEGO HACER LA CONSULTA.
TRABAJADOR MAL REGISTRADO INTIMO POR LA 24013 . LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR CREO VIENE FENÓMENO PARA EL CASO PUESTO QUE OLVIDÓ NEGAR VARIAS COSAS. PERO EN LO QUE AQUÍ IMPORTA ES QUE CUANDO EL EMPLEADOR RESPONDE PRESCINDE DE SUS SERVICIOS PONIENDO QUE EL TRABAJADOR EJERCIÓ UNA ADMINISTRACIÓN IRREGULAR Y ANTE LA FALTA DE CONFIANZA QUE ELLO GENERA PRESCINDEN DE SUS SERVICIOS. EN EL RELATO RELATIVO A LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA ADM IRREGULAR SEGÚN EL EMPLEADOR FIGURAN UNA SERIE DE HECHOS FALSOS QUE EL TRABAJADOR ME TRAJO PRUEBA DOCUMENTAL Y MENCIONÓ REGISTROS DE LA EMPRESA Y DEMÁS DONDE CREO, A MÁS DE TESTIGOS PUEDO CLARAMENTE DEMOSTRAR LA FALSEDAD DE LA IMPUTACIÓN. TAMBIÉN HUBO EXISTIDO LOS ÚLTIMOS TIEMPOS UN CIERTO TIPO DE ACOSO INDIRECTO EMPRESARIAL, ETC.
EN LO QUE AQUÍ IMPORTA EN CUANTO AL TEMA O SEA LA PARTE QUE PREGUNTO, DADO QUE EL EMPLEADOR LE REALIZÓ POR LA CARTA DOCUMENTO UNA IMPUTACIÓN CALUMNIOSA E INJURIOSA (AL RESPECTO YA ESTOY PREPARANDO TCL PARA RESPONDER NEGANDO CAUSA DE DESPIDO Y RELATANDO PORQUE ES FALAZ, RESALTO QUE TAL IMPUTACIÓN LE CAUSA UN DAÑO AL HONOR, ETC) POR LO CUAL RECLAMARÁ DAÑO MORAL. O SEA NO HABLO DE DAÑO MORAL POR EL DESPIDO MISMO SINO POR LA CAUSA QUE RELUCE EN LA CARTA DOCUMENTO.
AL MARGEN DEL DAÑO MORAL PONGO TAMBIÉN QUE RECLAMARÉ DAÑO PICOLÓGICO.
LA PREGUNTA ES PARA CUANDO HAGA LA LIQUIDACIÓN PARA EL SECLO, Y ACLARO QUE LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR ES DE DIEZ AÑOS. CUANTO LES PARECE ADECUADO EN IMPORTE O SEA EN $ QUE PIDA POR DAÑO MORAL Y CUANTO POR PSICOLÓGICO. TAL VEZ EL DAÑO MORAL PUEDA TENER UN IMPORTE FUERTE PORQUE ES UNA IMPUTACI{ON CALUMNIOSA LA EFECTUADA POR LA PIEZA POSTAL. SI ME PUEDEN TIRAR ELGUNA LÍNEA RESPECTO A QUE IMPORTES PONER EN ESOS RUBROS ESTARÍA AGRADECIDA. SALUDOS
TRABAJADOR MAL REGISTRADO INTIMO POR LA 24013 . LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR CREO VIENE FENÓMENO PARA EL CASO PUESTO QUE OLVIDÓ NEGAR VARIAS COSAS. PERO EN LO QUE AQUÍ IMPORTA ES QUE CUANDO EL EMPLEADOR RESPONDE PRESCINDE DE SUS SERVICIOS PONIENDO QUE EL TRABAJADOR EJERCIÓ UNA ADMINISTRACIÓN IRREGULAR Y ANTE LA FALTA DE CONFIANZA QUE ELLO GENERA PRESCINDEN DE SUS SERVICIOS. EN EL RELATO RELATIVO A LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA ADM IRREGULAR SEGÚN EL EMPLEADOR FIGURAN UNA SERIE DE HECHOS FALSOS QUE EL TRABAJADOR ME TRAJO PRUEBA DOCUMENTAL Y MENCIONÓ REGISTROS DE LA EMPRESA Y DEMÁS DONDE CREO, A MÁS DE TESTIGOS PUEDO CLARAMENTE DEMOSTRAR LA FALSEDAD DE LA IMPUTACIÓN. TAMBIÉN HUBO EXISTIDO LOS ÚLTIMOS TIEMPOS UN CIERTO TIPO DE ACOSO INDIRECTO EMPRESARIAL, ETC.
EN LO QUE AQUÍ IMPORTA EN CUANTO AL TEMA O SEA LA PARTE QUE PREGUNTO, DADO QUE EL EMPLEADOR LE REALIZÓ POR LA CARTA DOCUMENTO UNA IMPUTACIÓN CALUMNIOSA E INJURIOSA (AL RESPECTO YA ESTOY PREPARANDO TCL PARA RESPONDER NEGANDO CAUSA DE DESPIDO Y RELATANDO PORQUE ES FALAZ, RESALTO QUE TAL IMPUTACIÓN LE CAUSA UN DAÑO AL HONOR, ETC) POR LO CUAL RECLAMARÁ DAÑO MORAL. O SEA NO HABLO DE DAÑO MORAL POR EL DESPIDO MISMO SINO POR LA CAUSA QUE RELUCE EN LA CARTA DOCUMENTO.
AL MARGEN DEL DAÑO MORAL PONGO TAMBIÉN QUE RECLAMARÉ DAÑO PICOLÓGICO.
LA PREGUNTA ES PARA CUANDO HAGA LA LIQUIDACIÓN PARA EL SECLO, Y ACLARO QUE LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR ES DE DIEZ AÑOS. CUANTO LES PARECE ADECUADO EN IMPORTE O SEA EN $ QUE PIDA POR DAÑO MORAL Y CUANTO POR PSICOLÓGICO. TAL VEZ EL DAÑO MORAL PUEDA TENER UN IMPORTE FUERTE PORQUE ES UNA IMPUTACI{ON CALUMNIOSA LA EFECTUADA POR LA PIEZA POSTAL. SI ME PUEDEN TIRAR ELGUNA LÍNEA RESPECTO A QUE IMPORTES PONER EN ESOS RUBROS ESTARÍA AGRADECIDA. SALUDOS
