INDEMN DAÑO MORAL Y PSICOL. RELATIVO TEMA EXPUESTO

[drasaifeliza]

HOLA. YO HABÍA PLANTEADO UN TEMA RELATIVO A TRABAJADOR DE SEGURIDAD PRIVADA Y RESPUESTAS FUERON MUY ÚTILES.
HACE UN BUEN RATO ME LLAMA EL TRABAJADOR AL QUE LE HICE ENVIAR TELEGRAMA POR LA 24013 , QUE RECIBIÓ CONTESTACIÓN DEL EMPLEADOR Y LO BUENO ES QUE OLVIDÓ ESTE ÚLTIMO NEGAR ALGUNAS COSAS.
PERO HAY ALGO MÁS IMPORTANTE: PRESCINDE DE SUS SERVICIOS ADUCIENDO IRREGULAR ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJADOR Y RELATA MENDACIDADES. POR SUPUESTO ESTOY CON EL BORRADOR PARA CONTESTAR TAL TELEGRAMA REITERANDO EL ANTERIOR TAMBIÉN EN TODOS SUS TÉRMINOS Y NEGANDO JUSTA CAUSA DE DESPIDO DADO QUE HABLANDO CON EL TRABAJADOR ME TIRÓ DATOS TANTO DE TESTIGOS COMO DE REGISTROS Y OTRA DOCUMENTAL DONDE CLARAMENTE PUEDO PROBAR QUE TAL CAUSAL ES SINIESTRAMENTE FALSA.
TAMBIÉN VOY A APERCIBIR POR DAÑO MORAL PORQUE EN EL DESPIDO EFECTUÓ UNA IMPUTACIÓN CALUMNIOSA.
ENTONCES Y TAMBIÉN CONSULTÉ EN EL FORO CIVIL PORQUE QUIERO ESTAR PREPARADA PARA EL SECLO Y EN SU CASO EL JUICIO:
¿ QUÉ IMPORTE LES PARECE PUEDO PONER EN LIQUIDACIÓN POR DAÑO MORAL POR AFECCIÓN AL HONOR, QUE REALMENTE EXISTIÓ Y QUE IMPORTE POR DAÑO PSICOLÓGICO DADO QUE EN EL OTRO TCL HABLÉ DE CIRCUNSTANCIAS QUE LINDABAN CON EL MOOBING LABORAL? GRACIAS


QU

[andresxeneizes]

en general el fuero laboral suele decir que la indemnizacion esta tarifada y que esa tarifa comprende todos los daños relativos al despido

distinto es si hubo algun hecho en particular, como mobing o algun accidente laboral

[drasaifeliza]

te agradezco nuevamente. lo que ocurre es que estuve buscando jurisprudencia y en líneas generales ví que no corresponde en el fuero laboral indemnizaciones de carácter civil por el despido por lo mismo que vos pusiste o sea está tarifada y según ví es como omnicomprensiva de todos los daños sufridos por el despido y alguna jurisprudencia hace viable el daño moral en el FUERO no por el despido mismo sino cuando existió por parte del empleador una actitud que puede causar injuria incluso fuera del ámbito laboral, por ej malos tratos, moobing por supuesto , algo así como propinar golpes y también herir susceptibilidades del dependiente.
Lo que en el caso ocurre no es que me voy a basar pidiendo daño moral por el despido, sino por una parte basada en algo que tal vez en el otro post omití poner y es que en el telegrama también referí a actitudes que lindaban con acoso laboral aunque indirecto. Pero lo más grave es que al prescindir de sus servicios lo hizo invocando una causa falsa pero además calumniosa e injuriosa que dañó el honor del trabajador. Es por ello que más o menos pregunto por los importes en estos casos para liquidación porque desconozco cuento se fija por daño moral. Por favor no estoy en contra de lo que decís sólo que por las particularidades del caso y como fue el despido me parece entra, sin perjuicio que los criterios judiciales soy consciente que son variados. Y AGRADECIDÍSIMA CON VOS PORQUE NOTO MUY BUENA ONDA SIEMPRE CON LOS FORISTAS Y GENEROSIDAD DE TU PARTE

[andresxeneizes]

si es por lo que puso en el telegrama, algo de jurisprudencia alguna vez lei, pero en todo caso jugate a hacer el despido pidiendo entre uno de los rubros daño moral por el telegrama, lo peor que te puede pasar es ganar los rubros de despido y que te denieguen el rubro daño moral

[drasaifeliza]

YO CREO QUE POR ALLÍ VOY A IR. COMO SIEMPRE DE CORAZÓN VALORO TUS RESPUESTAS. SEGURO VOY A TENER QUE SEGUIR PREGUNTANDO ALGUNAS COSAS AUNQUE NO QUIERO MOLESTAR TANTO. AGRADECIDÍSIMA SÚPER CON VOS Y CONSECUENTEMENTE TE MANDO LOS MEJORES DESEOS EN TU PROFESIÓN Y EN TODO. SALUDOS