Quiero hacer una consulta:
Una empleada (mujer) cumple 60 años, con más de 30 años de aporte. El empleador la intima a iniciar los trámites jubilatorios, la empleada pone en conocimiento del empleador su voluntad de continuar en la actividad laboral hasta los 65 años mediante telegrama.El empleador despide a la empleada sin causa.
Pregunta:- El empleador puede despedirla? En caso de ser posible, la situación se considera despido agravado? La indemnización se ve incrementada?
Una empleada (mujer) cumple 60 años, con más de 30 años de aporte. El empleador la intima a iniciar los trámites jubilatorios, la empleada pone en conocimiento del empleador su voluntad de continuar en la actividad laboral hasta los 65 años mediante telegrama.El empleador despide a la empleada sin causa.
Pregunta:- El empleador puede despedirla? En caso de ser posible, la situación se considera despido agravado? La indemnización se ve incrementada?
