Hola a todos, soy nueva en el foro.
Tengo una consulta sobre una mujer que durante el periodo de prueba en un empleo contrae embarazo. La empresa le hace firmar vacaciones y la manda a realizar la libreta sanitaria, cuando esta persona se dirige al medico a realizarce una placa pedida por la empresa, la Dra le dice que ante caso de embarazo no podria realizar. Es asi como esta mujer le comenta que esta embarazada, es por ello que la Dra no la somete a la placa, sin embargo especifica en el diagnostico medico entregado a la empresa el estado de embarazo. Esto fue un dia Martes, al dia siguiente citan a esta mujer a la oficina de la empresa y le informan que debido a no reunir las pautas laborales que ellos necesitaban sera despedida y que al dia siguiente le llelgaria la notificacion por el correo. Si bien estaba en periodo de prueba y ella no notifico a la empresa de su estado de embarazo de 6 semanas ya que no le dio el tiempo para hacerlo porque se entero del embarazo unos dias antes de la realizacion de la libreta sanitaria y estando en periodo de prueba ¿Como se podria proceder ante este caso? Como dije anteriormente la empresa le hace firmar vacaciones, la felicitaron en reiteradas ocaciones por el desenvolvimiento laboral y la realizacion de la libreta sanitaria son pruebas que demuestran que ella reunia las condiciones para la efectivizacion del puesto laboral. Pero ante la comunicacion de la Dra, que iba a realizarle la placa, de su estado de embarazo es despedida. mi pregunta es ¿Como proceder ante esta situacion?
Espero sus respuestas, muchas gracias.
Saludos.
Tengo una consulta sobre una mujer que durante el periodo de prueba en un empleo contrae embarazo. La empresa le hace firmar vacaciones y la manda a realizar la libreta sanitaria, cuando esta persona se dirige al medico a realizarce una placa pedida por la empresa, la Dra le dice que ante caso de embarazo no podria realizar. Es asi como esta mujer le comenta que esta embarazada, es por ello que la Dra no la somete a la placa, sin embargo especifica en el diagnostico medico entregado a la empresa el estado de embarazo. Esto fue un dia Martes, al dia siguiente citan a esta mujer a la oficina de la empresa y le informan que debido a no reunir las pautas laborales que ellos necesitaban sera despedida y que al dia siguiente le llelgaria la notificacion por el correo. Si bien estaba en periodo de prueba y ella no notifico a la empresa de su estado de embarazo de 6 semanas ya que no le dio el tiempo para hacerlo porque se entero del embarazo unos dias antes de la realizacion de la libreta sanitaria y estando en periodo de prueba ¿Como se podria proceder ante este caso? Como dije anteriormente la empresa le hace firmar vacaciones, la felicitaron en reiteradas ocaciones por el desenvolvimiento laboral y la realizacion de la libreta sanitaria son pruebas que demuestran que ella reunia las condiciones para la efectivizacion del puesto laboral. Pero ante la comunicacion de la Dra, que iba a realizarle la placa, de su estado de embarazo es despedida. mi pregunta es ¿Como proceder ante esta situacion?
Espero sus respuestas, muchas gracias.
Saludos.
