Buenas noches, sere breve.
En la empresa donde trabajo, Megatlon, estamos hasta el dia de la fecha bajo el convenio de Empleados de Comercio.. la empresa de manera unilateral decidio (nos informaron esto mediante una charla informal), pasarnos a Utedyc (sindicato de trabajadores de deporte etc.).. esto repercute en el basico de sueldo a percibir desde este jueves, 4to dia habil (fecha de cobro) donde deberiamos de percibir el aumento que correspondia al cierre de paritarias de Comercio. La empresa nos informa de esta medida y nos dice que el aumento lo vamos a percibir de todas maneras pero dentro de un "item no remunerativo".. incluso el basico que actualmente supera los 10.000 pasa a estar apenas superando los 9.000 si mal no me informe. Esto repercute claramente a la hora de cerrar nuevas paritarias en proximas oportunidades, ya que cuando nos aumenten el basico, disminuiran paulatinamente el "item no remunerativo".. directamente congelando nuestros sueldos durante el tiempo que dispongan. La consulta concreta es: Esto es legal? hay alguna forma de poder hacer valer mi eleccion de continuar bajo el regimen de empleados de comercio?. Soy vendedor dentro de la empresa, ya hace 2 años nos descontaron el IVA de las comisiones que percibimos.. el año pasado nos sacaron la obra social "Swiss Medical" para pasarnos a una Ospedi.. que resulto ser tragica la atencion y cada uno decidio elegir la pre paga que le era mas conveniente.. ahora esto de cambiarnos de convenio e incluso la empresa esta fragmentada en 5 razones sociales distintas.. ahora pasaran (los que estan en las otras 4) a estar dentro de una unica.. pidiendoles a todos que firme una nueva "carta oferta" y una renuncia, dejando claro en la charla que la empresa va a respetar la antiguedad de cada uno de nosotros.. nos dijeron que en el recibo de sueldo va a figurar "fecha de inicio 11/2015, antiguedad xx años".. ESTO ES LEGAL? HAY ALGUNA MANERA DE CONTRARESTAR SEMEJANTE ATROPELLO A LOS DERECHOS QUE TENDRIAMOS? DONDE UNO PUEDE DIRIGIRSE PARA HACER UN RECLAMO FORMAL?. Quizas no sea el lugar, pero seguramente encontrare una opinion calificada dentro de este foro que pueda orientarme y hacerme sentir menos impotente. Desde ya, muchas gracias y espero no haber infringido ninguna ley del foro. SAludos.
En la empresa donde trabajo, Megatlon, estamos hasta el dia de la fecha bajo el convenio de Empleados de Comercio.. la empresa de manera unilateral decidio (nos informaron esto mediante una charla informal), pasarnos a Utedyc (sindicato de trabajadores de deporte etc.).. esto repercute en el basico de sueldo a percibir desde este jueves, 4to dia habil (fecha de cobro) donde deberiamos de percibir el aumento que correspondia al cierre de paritarias de Comercio. La empresa nos informa de esta medida y nos dice que el aumento lo vamos a percibir de todas maneras pero dentro de un "item no remunerativo".. incluso el basico que actualmente supera los 10.000 pasa a estar apenas superando los 9.000 si mal no me informe. Esto repercute claramente a la hora de cerrar nuevas paritarias en proximas oportunidades, ya que cuando nos aumenten el basico, disminuiran paulatinamente el "item no remunerativo".. directamente congelando nuestros sueldos durante el tiempo que dispongan. La consulta concreta es: Esto es legal? hay alguna forma de poder hacer valer mi eleccion de continuar bajo el regimen de empleados de comercio?. Soy vendedor dentro de la empresa, ya hace 2 años nos descontaron el IVA de las comisiones que percibimos.. el año pasado nos sacaron la obra social "Swiss Medical" para pasarnos a una Ospedi.. que resulto ser tragica la atencion y cada uno decidio elegir la pre paga que le era mas conveniente.. ahora esto de cambiarnos de convenio e incluso la empresa esta fragmentada en 5 razones sociales distintas.. ahora pasaran (los que estan en las otras 4) a estar dentro de una unica.. pidiendoles a todos que firme una nueva "carta oferta" y una renuncia, dejando claro en la charla que la empresa va a respetar la antiguedad de cada uno de nosotros.. nos dijeron que en el recibo de sueldo va a figurar "fecha de inicio 11/2015, antiguedad xx años".. ESTO ES LEGAL? HAY ALGUNA MANERA DE CONTRARESTAR SEMEJANTE ATROPELLO A LOS DERECHOS QUE TENDRIAMOS? DONDE UNO PUEDE DIRIGIRSE PARA HACER UN RECLAMO FORMAL?. Quizas no sea el lugar, pero seguramente encontrare una opinion calificada dentro de este foro que pueda orientarme y hacerme sentir menos impotente. Desde ya, muchas gracias y espero no haber infringido ninguna ley del foro. SAludos.
