HOLA COLEGAS , MI CLIENTE UN KIOSQUERO , TENIA UN EMPLEADO POR 5 AÑOS , ESTABA BIEN REGISTRADO ( SALVO UNA DIFERENCIA DE TRES MESES QUE COMENZO EN NEGRO ) , EL TEMA QUE EMPEZO A FALTAR MERCADERIA Y SE ESTABA INVESTIGANDO . COMO SABIA ESTO ENVIA CD PIDIENDO QUE LO REGISTREN CORRECTAMENTE , QUE HAGAN APORTES , PAGUEN SAC ETC ( TODO ESTABA PAGO) . FALTA AL TRABAJO AL OTRO DIA MANDO CD INTIMANDO REINCORPORACION BAJO APER DE ABANDONO, AL OTRO DIA TESTIGOS INDICAN QUE CARGABA MERCADERIA EN SU AUTO, MANDA EL TRABAJADOR CD CONSIDERANDOSE DESPEDIDO POR LO RECLAMADO . AHORA PIENSO CONTESTARLE QUE ESTA MAL CONSIDERADO DESPEDIDO , PERO NO SE COMO MANEJAR EL TEMA DEL HURTO , COMO YA DISOLVIO EL CONTRATO NO LO PUEDO DESPEDIR POR EL DELITO , O LO HAGO IGUAL ? GRACIAS
ya el vinculo esta roto no lo podes despedir.
quedaste mejor parado porque el que tiene que probar la irregularidad registral es el actor, y cuando son 3 meses en 5 años, no es facil que los testigos recuerden las fechas con tanta exactitud