Buenas tardes colegas, me ha llegado mi primer caso y necesito de vuestra ayuda:
Empleado en planta, 8 años de antiguedad, jefe de sector, recibe cd despedido con justa causa (segun ellos) alegando falta de confianza y mal proceder de su parte y bla bla bla. Tengo pruebas a mi favor.
Respondo negando cada una de las causas por ellos invocadas, solicitando rectifiquen despido.
Recibo contestacion RATIFICANDO el despido.
y hasta aca llegue.
Queria interponer accion de amparo para que sea reincorporado (medida de no innovar), ya que no fue ni preavisado ni existe sumario previo ni suspension de ningun tipo.
Que me recomiendan hacer?
Perdon si es algo obvio, pero es mi primer caso.
GRACIAS!!!
Empleado en planta, 8 años de antiguedad, jefe de sector, recibe cd despedido con justa causa (segun ellos) alegando falta de confianza y mal proceder de su parte y bla bla bla. Tengo pruebas a mi favor.
Respondo negando cada una de las causas por ellos invocadas, solicitando rectifiquen despido.
Recibo contestacion RATIFICANDO el despido.
y hasta aca llegue.
Queria interponer accion de amparo para que sea reincorporado (medida de no innovar), ya que no fue ni preavisado ni existe sumario previo ni suspension de ningun tipo.
Que me recomiendan hacer?
Perdon si es algo obvio, pero es mi primer caso.
GRACIAS!!!
