un trabajador sufre un accidente que le deja una inmovilidad en el brazo. En estas condiciones ingresa a trabajar y lo hace en forma normal hasta que empieza a dolerle la zona afectada por levantar peso.
le dan kinesiologia y el empleador le dice que cuando se recupere que vuelva al trabajo.
mando telegrama pidiendo licencia art 208 y me contestan que presente certifcado medico.
presento el certificado donde dice diagnostico y tratamiento y no me contestan nada.
tendria que considerarlo despedido?
le dan kinesiologia y el empleador le dice que cuando se recupere que vuelva al trabajo.
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tendria que considerarlo despedido?