Buenas tardes! Ordené el caso para una mejor y rápida lectura. Es el primero de estas características con lo cual todo comentario es mas que bienvenido!
Introducción
• El cliente es socio minoritario de una S.A. con una participación del 2%.
Cumple, además de funciones propias de un socio, tareas como empleado desde el momento en que inicio su vínculo accionario con la entidad, hace 2 años.
• Cumple ordenes por tareas conferidas por el director de la S.A. con lo cual es probada la relación patrón empleado además de que por su mínima participación accionaria debiera estar registrado.
• Es a su vez, Director Suplente no teniendo que desempeñar el rol de Director Titular en ninguna oportunidad.
Hechos
• Desde 12/2014 no recibe el pago de sus haberes, sumado a la no registracion de la relación laboral ni entrega de recibos de sueldo en todo el período 2014 y 2015.
• Desde 06/2015 continua desempeñando las tareas desde su hogar, dado que verbalmente le solicitaron que así proceda.
• En 12/2015 le solicitan que cese con sus actividades de manera verbal. Luego le dejan de brindar información necesaria para el desempeño de sus actividades.
En consideración de esta y otras acciones legales futuras, los accionistas de la sociedad están generando una nueva S.A. para transferir bienes y contratos y evitar consecuencias legales.
Mi recomendación sería
• Renuncia al cargo de Director Suplente con la aclaratoria de nunca haber tomado posición de Director Titular
• Envío de intimación de pago de haberes adeudados por los períodos 12/2014 a la actualidad.
La pregunta es:
Estando más que claro y excedido en término la falta de pago de sueldos,
• ¿Corresponde iniciar una demanda por despido dado que mi cliente comenzó a trabajar de manera remota en 06/2015 y a la fecha le niegan el acceso a las herramientas para desempeñar su labor?
Saludos!
Introducción
• El cliente es socio minoritario de una S.A. con una participación del 2%.
Cumple, además de funciones propias de un socio, tareas como empleado desde el momento en que inicio su vínculo accionario con la entidad, hace 2 años.
• Cumple ordenes por tareas conferidas por el director de la S.A. con lo cual es probada la relación patrón empleado además de que por su mínima participación accionaria debiera estar registrado.
• Es a su vez, Director Suplente no teniendo que desempeñar el rol de Director Titular en ninguna oportunidad.
Hechos
• Desde 12/2014 no recibe el pago de sus haberes, sumado a la no registracion de la relación laboral ni entrega de recibos de sueldo en todo el período 2014 y 2015.
• Desde 06/2015 continua desempeñando las tareas desde su hogar, dado que verbalmente le solicitaron que así proceda.
• En 12/2015 le solicitan que cese con sus actividades de manera verbal. Luego le dejan de brindar información necesaria para el desempeño de sus actividades.
En consideración de esta y otras acciones legales futuras, los accionistas de la sociedad están generando una nueva S.A. para transferir bienes y contratos y evitar consecuencias legales.
Mi recomendación sería
• Renuncia al cargo de Director Suplente con la aclaratoria de nunca haber tomado posición de Director Titular
• Envío de intimación de pago de haberes adeudados por los períodos 12/2014 a la actualidad.
La pregunta es:
Estando más que claro y excedido en término la falta de pago de sueldos,
• ¿Corresponde iniciar una demanda por despido dado que mi cliente comenzó a trabajar de manera remota en 06/2015 y a la fecha le niegan el acceso a las herramientas para desempeñar su labor?
Saludos!
