Buenas colegas !!
Cómo estan ?
Quisiera que me guíen un poquito con un caso que estoy llevando a cabo...
Mas o menos es así, a mi cliente lo despiden a fin de noviembre, aduciendo "falta de dedicación, desgano ni falta de contracción a tareas a cargo e incorrecta manipulación de mercaderías"...
Al margen de parecerme que las causales no ameritan por sí solas una motivación al despido, sino que podría ser pasible de alguna sanción... El tema es que a el lo despiden, como dije, a fin de noviembre (el 26/11) pero el el 12 tuvo un tirón muy fuerte en la zona lúmbar, motivo por el cual lo han enviado a un médico del trabajo (no así a la ART), el cual le dio 48 hs de reposo, luego se extendió por 24 horas mas cuando se reintegró, y luego no lo han vuelto a enviar al médico, por lo que tuvo que acudir a un médico particular, el que le ha dado hs de reposo también en dos oportunidades, todo ello se lo notificó al empleador, pero me dice que éste no le ha recibido los certificados (pero que tampoco le hizo problemas por no asistir al trabajo OJO), luego cuando se reintegró le dijeron que se vaya a la casa que le iba a llegar el telegrama de despido, y se encontró con ese telegrama que mencione al comienzo....
Claro que me vino a ver desp de ir al trabajo a buscar la liquidación... lo que me dice que el tipo es un poco vago... Cuando vió que sólo le liquidaron 2 años por la antiguedad me vino a ver porque "era poca plata"...
Ante esa situación contesté el TCL rechazando las causales, explicando la situación (los problemas de salud) mencionando todos y cada uno de los certificados médicos que tenía, denunciando que nunca se le ha dado intervención a la ART ni que tampoco le brindaron información (me dice que no tiene ningun tipo de carnet ni nada)...
Cuestión que contestaron ese telegrama que enviamos ratificando los términos del anterior, y diciendo que la liquidación seguía a disposición hasta fin de mes, momento en el cual será consignada judicialmente... Y claro... Cerrando Intercambio Telegrafico..
CONSULTA Que me recomiendan hacer en este caso?
Debería iniciar judicialmente despido indirecto? Debería enviar otro telegrama? Yo en la contestación le reclamé todos los rubros adeudados... (me comí reclamarle por ley 25323..)
Espero haber sido claro y breve !! Muchas gracias a todos
Cómo estan ?
Quisiera que me guíen un poquito con un caso que estoy llevando a cabo...
Mas o menos es así, a mi cliente lo despiden a fin de noviembre, aduciendo "falta de dedicación, desgano ni falta de contracción a tareas a cargo e incorrecta manipulación de mercaderías"...
Al margen de parecerme que las causales no ameritan por sí solas una motivación al despido, sino que podría ser pasible de alguna sanción... El tema es que a el lo despiden, como dije, a fin de noviembre (el 26/11) pero el el 12 tuvo un tirón muy fuerte en la zona lúmbar, motivo por el cual lo han enviado a un médico del trabajo (no así a la ART), el cual le dio 48 hs de reposo, luego se extendió por 24 horas mas cuando se reintegró, y luego no lo han vuelto a enviar al médico, por lo que tuvo que acudir a un médico particular, el que le ha dado hs de reposo también en dos oportunidades, todo ello se lo notificó al empleador, pero me dice que éste no le ha recibido los certificados (pero que tampoco le hizo problemas por no asistir al trabajo OJO), luego cuando se reintegró le dijeron que se vaya a la casa que le iba a llegar el telegrama de despido, y se encontró con ese telegrama que mencione al comienzo....
Claro que me vino a ver desp de ir al trabajo a buscar la liquidación... lo que me dice que el tipo es un poco vago... Cuando vió que sólo le liquidaron 2 años por la antiguedad me vino a ver porque "era poca plata"...
Ante esa situación contesté el TCL rechazando las causales, explicando la situación (los problemas de salud) mencionando todos y cada uno de los certificados médicos que tenía, denunciando que nunca se le ha dado intervención a la ART ni que tampoco le brindaron información (me dice que no tiene ningun tipo de carnet ni nada)...
Cuestión que contestaron ese telegrama que enviamos ratificando los términos del anterior, y diciendo que la liquidación seguía a disposición hasta fin de mes, momento en el cual será consignada judicialmente... Y claro... Cerrando Intercambio Telegrafico..
CONSULTA Que me recomiendan hacer en este caso?
Debería iniciar judicialmente despido indirecto? Debería enviar otro telegrama? Yo en la contestación le reclamé todos los rubros adeudados... (me comí reclamarle por ley 25323..)
Espero haber sido claro y breve !! Muchas gracias a todos
