HOLA BUENOS DIAS A TODOS SOY NUEVO EN EL PORTAL Y ME ESTOY TOPANDO CON UN CASO NUEVO PARA MI , MI INQUIETUD ES SOBRE EL MAXIMO TOTAL DE RETENCION QUE SE LE PUEDE APLICAR AL SUELDO TENIENDO EN CUENTA LOS ALIMENTOS QUE TENDRIA QUE APORTAR POR DIFERENTES HIJOS DE DIFERENTES MADRES . CITO EL CASO ...
CLIENTE X TINE UN HIJO DE 16 AÑOS ,SE APORTA EL 20% DE SUELDO POR RETENCION DIRECTA DEL EMPLEADOR , AHORA LE SOLICITAN UN SEGUNDO ALIMENTO ( LUEGO DEL 2 DIVORCIO ) POR PARTE DE OTRA MADRE CON LA CUAL TUVO 2 HIJOS ACTUALMENTE DE 10 AÑOS Y EN LA CONCILIACION SE ESTA SOLICITANDO EL 35% PARA ESTE SEGUNDO ALIMENTO , TENIENDO EN CUENTA QUE EL PADRE ADEMAS ESTA PAGANDO POR CUENTA PROPIA UNA PREPAGA PARA LOS 4 , PADRE Y TRES HIJOS , EL PUNTO AL QUE QUIERO LLEGAR ES SI TIENEN EXPERIENCIA EN CUESTIONAR QUE CON EL 45 % DEL SUELDO TIENE QUE VIVIR Y PAGAR LA MEDICINA PREPAGA( 22 % DEL SUELDO ) , LO CUAL LE DEJA UN MARGEN DEL 22% PRACTICAMENTE INEXISTENTE PARA MANTENER SU ALQUILER Y NECESIDADES BASICAS , ADEMAS DE COSTEAR QUE LAS HIJAS PERMANECEN 8 DIAS DEL MES CON EL PADRE .
DESDE YA MUCHAS GRACIAS Y AGUARDO SUS EXPERIENCIAS PARA PODER REBATIR CON ARGUMENTOS ESTA PROBLEMATICA ..
CLIENTE X TINE UN HIJO DE 16 AÑOS ,SE APORTA EL 20% DE SUELDO POR RETENCION DIRECTA DEL EMPLEADOR , AHORA LE SOLICITAN UN SEGUNDO ALIMENTO ( LUEGO DEL 2 DIVORCIO ) POR PARTE DE OTRA MADRE CON LA CUAL TUVO 2 HIJOS ACTUALMENTE DE 10 AÑOS Y EN LA CONCILIACION SE ESTA SOLICITANDO EL 35% PARA ESTE SEGUNDO ALIMENTO , TENIENDO EN CUENTA QUE EL PADRE ADEMAS ESTA PAGANDO POR CUENTA PROPIA UNA PREPAGA PARA LOS 4 , PADRE Y TRES HIJOS , EL PUNTO AL QUE QUIERO LLEGAR ES SI TIENEN EXPERIENCIA EN CUESTIONAR QUE CON EL 45 % DEL SUELDO TIENE QUE VIVIR Y PAGAR LA MEDICINA PREPAGA( 22 % DEL SUELDO ) , LO CUAL LE DEJA UN MARGEN DEL 22% PRACTICAMENTE INEXISTENTE PARA MANTENER SU ALQUILER Y NECESIDADES BASICAS , ADEMAS DE COSTEAR QUE LAS HIJAS PERMANECEN 8 DIAS DEL MES CON EL PADRE .
DESDE YA MUCHAS GRACIAS Y AGUARDO SUS EXPERIENCIAS PARA PODER REBATIR CON ARGUMENTOS ESTA PROBLEMATICA ..