Abuso ius variandi? Empleado enviado a trabajar desde casa

[jorgebarraza]

Hola a todos,

los molesto por este caso,

resulta que el empleado trabaja regularmente en una oficina y algunos días desde la casa, la empresa no paga ningún gasto en la casa del empleador debido a que es un beneficio el hecho de trabajar remotamente y todo es de palabra.

Ahora el empleador quiere que el empleado trabaje 100% desde la casa ofreciendole pagar la conexión a internet y asi no pagar gastos de alquiler de una oficina de la empresa.

El empleado no acepta estas condiciones ya que no quiere destinar parte de su casa para la empresa (aunque es cierto que gana en tiempos, costos, comodida)

1) ¿Procedería como despido indirecto alegando daño moral / abuso del ius variandi? (Daño económico no aplica ya que a lo sumo se podría solicitar un monto por la luz, etc)

2) ¿Se podría pedir un monto mensual de $ que exceda los gastos, y sea por "prestación" del espacio físico (haciendo una analogía con las prestaciones accesorias en la sociedades?

Desde ya gracias por los consejos / respuestas!

Saludos!

[adessoma]

Jorge: No hay manera de que prospere el ius variandi. Justamente, lo que el art. 66 castiga el abuso.
Y para que haya un abuso tiene que improtar "un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador".
Es la primera vez que veo que un trabajador se injuria porque le mejoran su situación laboral.
En tu lugar, tal vez, yo lo desestimaría.
Un abrazo.

[agentil]

Yo analizaría en que proporción trabajaba en su casa y en la oficina. Podría entrar como una negativa de tareas, o sea, el empleado va a las oficinas y no le dan trabajo. Otra opción también sería que le pida dinero mensual en concepto de contraperstación por utilizar su vivienda (espacio de la misma, papeles que deberá guardar o cualquier incomodidad que le genere, como si le alquilara un espacio de su propia casa) lo que deberá ser explicitamente expresado en un tcl. Digo esto, porque estaría trasladando el establecimiento a la casa del empleado y a costa de este.

Bueno fueron algunas ideas...

saludos!!

[flux]

Yo diria, que como todo por ahora es de palabra, directamente, que el empleado diga que "no" tambien de palabra y listo; y ni tocar el tema de ius variandi

Luego va y cumple su horario laboral como todos los dias, hasta que llegue el momento en que no lo van a querer dejar entrar en el trabajo porque (de palabra) le diran que el tiene que trabajar en su casa; y en ese caso, va a ser por negativa de tareas la intimacion

Cuando le contesten, segun lo que contesten, veras como seguir. Si le niegan la negativa y lo intiman a presentarse, entonces vos lo consideras despedido por mantener la negativa de tareas y mentir al decir que tu cliente no va

Si le contestan que el fue redestinado a trabajar en su casa, entonces les contestas que ellos no instalaron el equipamiento en tu casa para que puedas hacerlo ni se hacen cargo de los costos de internet, por lo que rechazas su cambio de lugar de trabajo por tales motivos y reiteras que te dejen entrar al trabajo, o haces retencion de tareas con derecho a salario hasta tanto definan tu situacion laboral (si no te pagan en tiempo y forma es falta de pago y lo consideras despedido por ese motivo)

Si te contestan que instalaran todo en tu casa... (directamente no los atiendas, hace que no esta tu cliente al momento en que van, que reboten), que despues prueben que fueron, que te avisaron que iban a ir, etc, etc, etc...; mientras tanto a tu cliente le corre el sueldo

Si ponele, queres ir por el tema del ius variandi, igual podes negarte, alegando daño moral, casuado por el hecho de que trabajar en tu casa te genera mayor presion y perjudica el ambito familiar ya que tu casa no esta fisicamente preparada para que puedas trabajar tranquilo todos los dias alli