RENUNCIA...MANDO TCL PARA REVOCARLA?

[natalia982]

Hola
a un cliente lo hicieron renunciar y le pagaron $ 100 mil cuando le correspondia $400 mil, le dijeron que sino le hacian una causa y lo iban a echar con culpa y no le iban a pagar nada. Esto fue en sep de 2015. mando TCL revocando la renuncia o voy directo a demanda pidoendo la nulidad de la renuncia y el despido incausado? ya vi muchas jurisprudnecia en donde en casos similares resuelven la nulidad de la renuncia.
muchas gracias!!!!

[Babop]

Hola.
Para mi, técnicamente corresponde que notifiques la nulidad de la renuncia y que denuncies que la suma percibida, será tomada a cuenta del crédito reclamado (art 260 LCT)
El resto, podés fundarlo en el principio protectorio y en el art. 12 de la LCT.
En el telegrama de renuncia denunciaría el vicio que afectó a tu cliente. Como dato adicional, si el empleado renunció, y la empresa abonó $100.000 no lo podría justificar salvo que haya abonado una gratificación extraordinaria por cese, o que el salario del trabajador sea muy elevado (días trabajados, SAC prop y vacaciones prop).

Hay mucha jurisprudencia sobre ello.

Éxitos.

[andresxeneizes]

el tema es como probar que renuncio amenazado primero y principal

[flux]

le dijeron que sino le hacian una causa y lo iban a echar con culpa y no le iban a pagar nada

La revocacion no procede, a menos que el empleador tambien la acepte, osea, olvidate del reclamo por ese lado

La nulidad, con ese argumento de "me amenazaron que me iban a echar con causa" tampoco procede, para una nulidad del acto juridico tenes que entrar por el lado de un vicio de la voluntad como dolo, error o violencia (y poder probarlo) o, al menos, como una lesion subjetiva (que tambien tenes que poder probarlo)

Personalmente creo que es mal negocio reclamar por este lado, anda a probar el vicio de la voluntad o la lesion...

[natalia982]

hola gracias por las respuestas!
yo vi jurisprudencia de revocacion de la renuncia pero fue hecha al poco tiempo que haya mandando el tcl de renuncia.
y como lo encararias flux? o decis que no se puede hacer nada?

[flux]

La revocacion procede bien si la renuncia aun no llego a destino, una vez que llego, el empleador se notificó, listo. Ya necesitas consentimiento de parte del empleador para dar por revocado el telegrama de renuncia. Capaz algun juez mas bueno te acepta que proceda aun despues de que llego el TCL de renuncia si estas dentro de un plazo minimo (a valoracion personal del juez), pero eso ya es la jurisprudencia de excepcion, por regla general, una vez que llego el TCL de renuncia, la renuncia esta firme.

La nulidad es tema aparte, podes plantearla, lo dificil es probar el vicio de la voluntad o lesion subjetiva por la cual incurriste en vicio.

En todo caso, por plantear el juicio no perdes nada (salvo tiempo y un poco de dinero), y ver que onda luego, osea plantear el juicio para ver si llegas a algun arreglo, pero sabiendo que vas con una mano atras y otra adelante en un juicio que en una sentencia muy seguro te sale en contra. Encima tenes pretensiones bastante dispares, osea, le pagaron 100 mil, le deben 400 mil, diferencia de 300 mil..., anda a convencer a la empresa en un arreglo que te ponga otros 100 mil como minimo..., gracias si ofrecen 20 o 30 mil extras

Pensalo y evalua que te conviene, si hacerlo sabiendo que es un juicio de 7 contra 3 a que lo perdes, y jugandote a un arreglo economico o a la suerte de la sentencia; o no hacerlo y decirle al cliente que no hay solucion

[natalia982]

muchas gracias flux por tu explicacion!
si planteo nulidad ...mando tcl no?

[MORGAN]

la revocación procede solo cuando es hecha sin voluntad viciada. uno solo revoca un acto que fue realizado libremente. sino hay vicio y el acto es nulo o anulable. por tanto se les dice que la renuncia carece de efectos jurídicos por tal o cual acto cometido por el sr. fulanito etc y que encubre un despido incausado y se los intima a que abonen las diferencias de indemnización etc bajo apercibimiento de juicio. cien mil más no vendrían mal.

[natalia982]

Muchas gracias Morgan!