El caso es de un trabajador que cobra menos de lo que el convenio enmarca para su labor. Supongamos que el convenio colectivo de trabajo para su actividad dice $12000, pero el empleador le paga $10000. El trabajador en este caso se encuentra bien registrado, osea el salario percibido es el mismo que por el cual se encuentra registrado. ¿Que ley y artículo utilizo para reclamar que se pague lo que el convenio específica?
Art. 8° LCT.
Saludos.