Buenos días,
Me contacto con ustedes debido a lo siguiente: mi empresa actual es la fusión de 2 empresas que pasaron al estado. Trabajo en el área de sistemas, p´r lo cual somos responsable de los equipos e información de toda la empresa. El problema que tenemos es que la relación con la gente de la otra empresa es insostenible ya que nos generan constantemente inconvenientes laborales o nos molestan permanentemente. Entre las cosas que hacen detallo algunos ejemplos:
*No atienden a los usuarios o le deshabilitan la conexión a los sistemas para que se quejen en nuestro sector
*Roban información de las computadoras accediendo en forma oculta
*se la pasan todo el día sin hacer nada, comiendo y tomando mate arriba de los escritorios porque son de un gremio que los ampara
*Queman equipos a propósito para que no funcionen
*Traban los aires acondicionado para que no se puedan usar con control remoto y los ponen a temperaturas muy bajas para que nos molesta
*También abren las ventanas cuando hay viento y se vuelan los papeles, migas , etc a nuestro sector
*Ponen música fuerte, antes se la bajábamos para que no moleste, y le sacaron el botón al parlante.
*A un compañero le rayaron todo el auto a los costados y le hicieron una cruz en el capot
*Los mandan a trabajar a otro sector de la misma Gerencia y se niegan
Realmente la convivencia laboral es insostenible, mi jefa habla con los jefes de recursos humanos y no hacen nada. Les piden pruebas, el problema es que es muy complicado mostrar pruebas ya que los accesos los hacen en forma oculta, igualmente se presentaron pruebas hace 2 años y no hicieron nada... Se la pasan amenazando con el gremio ya que uno de ellos es delegado.
Me gustaría saber con qué herramientas legales podemos contar ya que no dejan trabajar en paz a los que queremos trabajar y es insoportable estar en la oficina con esta gente....
Me contacto con ustedes debido a lo siguiente: mi empresa actual es la fusión de 2 empresas que pasaron al estado. Trabajo en el área de sistemas, p´r lo cual somos responsable de los equipos e información de toda la empresa. El problema que tenemos es que la relación con la gente de la otra empresa es insostenible ya que nos generan constantemente inconvenientes laborales o nos molestan permanentemente. Entre las cosas que hacen detallo algunos ejemplos:
*No atienden a los usuarios o le deshabilitan la conexión a los sistemas para que se quejen en nuestro sector
*Roban información de las computadoras accediendo en forma oculta
*se la pasan todo el día sin hacer nada, comiendo y tomando mate arriba de los escritorios porque son de un gremio que los ampara
*Queman equipos a propósito para que no funcionen
*Traban los aires acondicionado para que no se puedan usar con control remoto y los ponen a temperaturas muy bajas para que nos molesta
*También abren las ventanas cuando hay viento y se vuelan los papeles, migas , etc a nuestro sector
*Ponen música fuerte, antes se la bajábamos para que no moleste, y le sacaron el botón al parlante.
*A un compañero le rayaron todo el auto a los costados y le hicieron una cruz en el capot
*Los mandan a trabajar a otro sector de la misma Gerencia y se niegan
Realmente la convivencia laboral es insostenible, mi jefa habla con los jefes de recursos humanos y no hacen nada. Les piden pruebas, el problema es que es muy complicado mostrar pruebas ya que los accesos los hacen en forma oculta, igualmente se presentaron pruebas hace 2 años y no hicieron nada... Se la pasan amenazando con el gremio ya que uno de ellos es delegado.
Me gustaría saber con qué herramientas legales podemos contar ya que no dejan trabajar en paz a los que queremos trabajar y es insoportable estar en la oficina con esta gente....
