Buenos días me conecto con ustedes para presentarles el siguiente caso y saber si me pueden orientar en base a su experiencia: Tengo un empleado que ya a sido apercibido por llegadas tardes a su puesto de trabajo, mi duda es si ante una próxima llegada impuntual ¿debo dejarlo ingresar a planta a que complete su jornada y luego comunicarle la suspensión o no dejarlo ingresar y comunicarle la suspensión vía carta documento? aguardo sus comentarios, muchas gracias...
Un Sitio de Ley
Impuntualidad del empleado
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Debes contactar un abogado, comentarle lo sucedido y seguir sus recomendaciones.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Fabia: Compartiendo lo que bien señala eltam88, te aclaro que por ningún motivo deberías impedirle el ingreso a un trabajador, ya que podrías darle la chance de injuriarse por negativa de tareas (art. 78 LCT), pudiendo, incluso, colocarse en situación de despido indirecto si es que puede sumar otros motivos.
De seguro, lo más barato para vos será pagarle la consulta a un abogado laboralista y seguir sus recomendaciones por escrito.
Saludos.
De seguro, lo más barato para vos será pagarle la consulta a un abogado laboralista y seguir sus recomendaciones por escrito.
Saludos.
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
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eltam88 escribió:Debes contactar un abogado, comentarle lo sucedido y seguir sus recomendaciones.Brillante......
Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
Es en vano y una total inconciencia asesorar sin conocer los pormenores del legajo y dejarse guiar por "dichos" de un empleador, asi que el asesoramiento gratuito es totalmente erróneo.
"Si un día tienes que elegir entre el mundo y el amor...recuerda: si eliges el mundo, quedarás sin amor, pero si eliges el amor, con él conquistarás al mundo"
Totalmente de acuerdo, DRAMACA
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
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Si estás de acuerdo entonces no asesorés gratuitamente y menos sin conocer absolutamente nada de cómo viene el asunto.
"Si un día tienes que elegir entre el mundo y el amor...recuerda: si eliges el mundo, quedarás sin amor, pero si eliges el amor, con él conquistarás al mundo"
Estimada, no asesoro por acá. Para ello tengo mi propio sitio (www.estudiodessomanzi.com.ar)
Acá es solo para colegas.
Saludos.
Acá es solo para colegas.
Saludos.
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
Estudio Dessomanzi|Abogados
No soy estimada tuya, segundo error (en este post), y sinceramente lamento que estés tan falto de trabajo, tanto como para publicitar en el sitio una página, yo en cambio, te dejo esta para que la mires:
viewtopic.php?f=1&t=18270
viewtopic.php?f=1&t=18270
"Si un día tienes que elegir entre el mundo y el amor...recuerda: si eliges el mundo, quedarás sin amor, pero si eliges el amor, con él conquistarás al mundo"
No seamos tan duros entre nosotros, compañeros.
Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
sanjuanino escribió:No seamos tan duros entre nosotros, compañeros.Entonces no asesoremos gratuitamente, valoremos nuestro trabajo arancelado por ley, en este caso por ser un empleador quien consulta, y respetemos el portal que no se puede hacer publicidad.
"Si un día tienes que elegir entre el mundo y el amor...recuerda: si eliges el mundo, quedarás sin amor, pero si eliges el amor, con él conquistarás al mundo"
Tenés razón: pido al administrador que borre el mensaje.
Saludos.
Saludos.
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
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