Hola que tal, soy nuevo en el foro, y lamento si este tema ya se ha tocado antes. He buscado algo relacionado para continuar el hilo, pero no he encontrado, asi que me tomé el atrevimiento de crear un tema nuevo. Me disculpo si hice mal.
Recién comienzo en la carrera de derecho, y estoy tratando de asesorar a un familiar, el cual es jefe de ventas de una empresa donde cobra sueldo fijo, comisiones y bonos. El ha venido sufriendo a lo largo de los últimos 7 años aproximadamente, cambios casi todos los años en las condiciones salariales. En todos los casos, siempre las ofertas que le han hecho, son para ganar menos al final del ejercicio. El punto es que está bastante cansado del manoseo, y sabe que un poco ha sido culpa de él haber aceptado durante tanto tiempo esos empeoramientos de condiciones y del daño y perjuicio material que la empresa le ha propinado. Al margen, la empresa en su momento se ha asegurado que él firme un acuerdo sobre lo que la empresa paga en blanco, pero siempre la parte más jugosa, y me refiero a muy jugosa, la empresa la pagó en negro, y es con esa parte que la empresa manipula, cambia, empeorando. La empresa se asegura que año tras año, hace figurar algún aumento en el sueldo fijo, y cambio le proponen siempre menos en la parte en negro. Asi la empresa, en blanco, siempre se asegura de hacer figurar que mejora las condiciones, cuando en realidad, termina generando un riesgo altísimo de pérdidas respecto de las condiciones anteriores. Y en la mayoría de las veces, ese riesgo se terminó manifestando en daño y perdidas. Las veces que por vender volúmenes muy altos en un año (y me refiero alto a valores que la empresa no esperaba), y tuvieron que pagarle todo y cada centavo, no les gustó nada pagar.
Esta persona hace 16 años está en la empresa, empezó como técnico, luego pasó a vendedor, y luego a jefe de ventas. Los problemas arrancaron desde el pasaje de vendedor a jefe de ventas, donde se provocó una condición salarial donde como jefe terminó cobrando mucho menos que cuando era vendedor, algo que la empresa le había prometido que no iba a ocurrir. Y siempre la parte que se pagó en negro, la manosearon y manipularon a piachere.
Mi cliente tiene una conducta intachable, nunca una sola sanción. El agotó ya todas las posibilidades de conversación de manera directa con su empleador. Otra vez quieren mediante un supuesto "aumento", que no es más que una actualización del sueldo fijo, manipular todo lo que se paga en negro "parte de comisiones y todos los bonos"
En los papeles tiene firmado algo que data del 2011, algo que ni menciona la parte en negro, y que figura un sueldo fijo que data del 2011. O sea que reclamar por ese lado no va a servir de mucho.
No se me ocurre otra táctica que empezar a reclamar por la parte en negro mediante intercambio epistolar, y ver si la empresa se acomoda. Paralelamente ya pensar en algún plan sobre las supuestas respuestas negativas que puedan venir, e iniciar una serie de reclamos por lo negro en aportes, aguinaldo, vacaciones, ya con la idea de disolver la relación laboral al punto de considerarse despedido. La empresa va a tener que acordar en la mediación seguramente, pero el otro punto que mi familiar es bueno en lo que hace ahí, trabaja muy profesional y preferiría quedarse y que lo acomoden como deberían hacerlo, pero no se me ocurre como lograr todo.
agradeceré una soga.
Andres.
Recién comienzo en la carrera de derecho, y estoy tratando de asesorar a un familiar, el cual es jefe de ventas de una empresa donde cobra sueldo fijo, comisiones y bonos. El ha venido sufriendo a lo largo de los últimos 7 años aproximadamente, cambios casi todos los años en las condiciones salariales. En todos los casos, siempre las ofertas que le han hecho, son para ganar menos al final del ejercicio. El punto es que está bastante cansado del manoseo, y sabe que un poco ha sido culpa de él haber aceptado durante tanto tiempo esos empeoramientos de condiciones y del daño y perjuicio material que la empresa le ha propinado. Al margen, la empresa en su momento se ha asegurado que él firme un acuerdo sobre lo que la empresa paga en blanco, pero siempre la parte más jugosa, y me refiero a muy jugosa, la empresa la pagó en negro, y es con esa parte que la empresa manipula, cambia, empeorando. La empresa se asegura que año tras año, hace figurar algún aumento en el sueldo fijo, y cambio le proponen siempre menos en la parte en negro. Asi la empresa, en blanco, siempre se asegura de hacer figurar que mejora las condiciones, cuando en realidad, termina generando un riesgo altísimo de pérdidas respecto de las condiciones anteriores. Y en la mayoría de las veces, ese riesgo se terminó manifestando en daño y perdidas. Las veces que por vender volúmenes muy altos en un año (y me refiero alto a valores que la empresa no esperaba), y tuvieron que pagarle todo y cada centavo, no les gustó nada pagar.
Esta persona hace 16 años está en la empresa, empezó como técnico, luego pasó a vendedor, y luego a jefe de ventas. Los problemas arrancaron desde el pasaje de vendedor a jefe de ventas, donde se provocó una condición salarial donde como jefe terminó cobrando mucho menos que cuando era vendedor, algo que la empresa le había prometido que no iba a ocurrir. Y siempre la parte que se pagó en negro, la manosearon y manipularon a piachere.
Mi cliente tiene una conducta intachable, nunca una sola sanción. El agotó ya todas las posibilidades de conversación de manera directa con su empleador. Otra vez quieren mediante un supuesto "aumento", que no es más que una actualización del sueldo fijo, manipular todo lo que se paga en negro "parte de comisiones y todos los bonos"
En los papeles tiene firmado algo que data del 2011, algo que ni menciona la parte en negro, y que figura un sueldo fijo que data del 2011. O sea que reclamar por ese lado no va a servir de mucho.
No se me ocurre otra táctica que empezar a reclamar por la parte en negro mediante intercambio epistolar, y ver si la empresa se acomoda. Paralelamente ya pensar en algún plan sobre las supuestas respuestas negativas que puedan venir, e iniciar una serie de reclamos por lo negro en aportes, aguinaldo, vacaciones, ya con la idea de disolver la relación laboral al punto de considerarse despedido. La empresa va a tener que acordar en la mediación seguramente, pero el otro punto que mi familiar es bueno en lo que hace ahí, trabaja muy profesional y preferiría quedarse y que lo acomoden como deberían hacerlo, pero no se me ocurre como lograr todo.
agradeceré una soga.
Andres.
