Siendo laboral, calcula primero cuanto es el posible acuerdo que va a salir en ese juicio, o al menos la posible sentencia que saldria..., teniendo en cuenta que los laborales van inflados en lo que son las liquidaciones..., ponele si son 250 mil de reclamo, capaz eso termina siendo un acuerdo de 40 a 60 mil pesos de un juicio que si fuera a sentencia seria por 90 mil, por darte un ejemplo
Sobre esos valores estima el pago de adelanto para gastos, calcula la distancia a la que te queda el tribunal al que tenes que ir, cuanto vas a ese tribunal, la urgencia con la que te piden que contestes (no es lo mismo que te lo traigan con los 10 dias del traslado, o con 3 y los testigos te los pasen a las 23 horas del ultimo dia del plazo por telefono), calcula la cantidad de prueba a producir (si son testigos solos es una cosa, si hay oficios calcula el valor del diligenciamiento en gestoria de tales, mas el valor que te cobra de sellado el destinatario, algunos son bastante caros), calcula la dificultad en la contestacion (no es lo mismo negarle todo porque decis que no conoces al trabajador y acusarlo de inventarse la demanda, que tener que armarle un argumento bueno al demandado), calcula la cantidadad de fotocopias que vas a presentar, etc...
Sobre eso cacula los valores de lo que le vas a pedir como adelanto. Estima que por menos de $5000 de inicio no vale la pena, de eso para arriba. Aparte luego la regulación
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"
