Hola a todos, tengo un gran duda.
En la practica resulta que una persona física explota un negocio. Luego se arma una SRL y el negocio lo empieza a explotar esa SRL con los mismos empleados y clientes.
Entiendo que hubo una transferencia de establecimiento con la consiguiente cesión de personal incluida.
El tema es: cuando hay transferencia y cesión, la nueva empresa adquirente tiene la obligación de mantener las mismas condiciones de trabajo y respetar la antigüedad. En este caso la nueva empresa registro al empleador pero a tiempo parcial (aunque siguió trabajando tiempo completo) y, por otro lado no respeto su antigüedad.
Pasaron ya mas de dos años desde que se efectuó la transferencia, y la pregunta es, se puede reclamar al nuevo empleador a que le respete la antigüedad bajo apercibimiento de considerarse despedido, o para ustedes esta prescripto?
No encontré fallos, pero lo asimilo mucho a reclamar a que rectifiquen la fecha de ingreso, pues en ese caso no importa si pasaron 20 años, el trabajador puede reclamar la regularización en cualquier momento, y si no se cumple es suficiente injuria para considerarse despedido, no pudiendo hablarse de consentimiento alguno. Por otro lado la idea es responsabilizar en caso de despido solidariamente al cedente.
Que opinan?
Saludos
Iris
En la practica resulta que una persona física explota un negocio. Luego se arma una SRL y el negocio lo empieza a explotar esa SRL con los mismos empleados y clientes.
Entiendo que hubo una transferencia de establecimiento con la consiguiente cesión de personal incluida.
El tema es: cuando hay transferencia y cesión, la nueva empresa adquirente tiene la obligación de mantener las mismas condiciones de trabajo y respetar la antigüedad. En este caso la nueva empresa registro al empleador pero a tiempo parcial (aunque siguió trabajando tiempo completo) y, por otro lado no respeto su antigüedad.
Pasaron ya mas de dos años desde que se efectuó la transferencia, y la pregunta es, se puede reclamar al nuevo empleador a que le respete la antigüedad bajo apercibimiento de considerarse despedido, o para ustedes esta prescripto?
No encontré fallos, pero lo asimilo mucho a reclamar a que rectifiquen la fecha de ingreso, pues en ese caso no importa si pasaron 20 años, el trabajador puede reclamar la regularización en cualquier momento, y si no se cumple es suficiente injuria para considerarse despedido, no pudiendo hablarse de consentimiento alguno. Por otro lado la idea es responsabilizar en caso de despido solidariamente al cedente.
Que opinan?
Saludos
Iris
