Breve relato,una empresa decide despedir (abonando lo que correspondía)a un operario q no se llevaba bien con su jefe directo,ni con el gerente , ademas tenia problemas con los compañeros de su sector y no apoyaba la gestión del sindicato de turno ,el sindicato apoyo la medida sin ningún tipo de objeción,al delegado lo censuraron para que no hable de la resolución ,con el operario a despedir.Pero el delegado le comento al operario para que no lo tomen de sorpresa y se pueda asesorar con un abogado.
El día que lo despidieron hubo miedo y descontento por parte del personal,el delegado llamo a una asamblea a sus compañeros les explico la situación y dijo que el gremio no hizo nada por evitar el despido del compañero y que el estuvo en desacuerdo con la medida.
Ahora el gremio no apoya mas al delegado,por que este le dijo la verdad a sus compañeros.
Consulta:¿Que herramientas tiene el delegado para poder seguir representando a sus compañeros sin el apoyo gremial?¿Como recomiendan seguir trabajando,para los compañeros?¿O el delegado tiene que aguardar el telegrama de despido por no estar de acuerdo con el modelo sindical...?
El día que lo despidieron hubo miedo y descontento por parte del personal,el delegado llamo a una asamblea a sus compañeros les explico la situación y dijo que el gremio no hizo nada por evitar el despido del compañero y que el estuvo en desacuerdo con la medida.
Ahora el gremio no apoya mas al delegado,por que este le dijo la verdad a sus compañeros.
Consulta:¿Que herramientas tiene el delegado para poder seguir representando a sus compañeros sin el apoyo gremial?¿Como recomiendan seguir trabajando,para los compañeros?¿O el delegado tiene que aguardar el telegrama de despido por no estar de acuerdo con el modelo sindical...?